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喔趣科技考勤薪資管理軟件將考勤數(shù)據(jù)和排班信息相聯(lián)合，數(shù)據(jù)自動(dòng)轉(zhuǎn)入各模塊進(jìn)行薪資計(jì)算，減少了人工計(jì)算核對的難度，提升了HR的工作效率。同時(shí)一體化的平臺可以直接把與薪資相關(guān)的項(xiàng)目，如績效、考勤、社保公積金、個(gè)稅等進(jìn)行接入，HR只要通過前期匹配操作，便可自動(dòng)完成全員薪資計(jì)算。 更為重要的是，喔趣科技考勤薪資管理軟件應(yīng)對新稅改，可完成完整適配，無需再次加以開發(fā)，適用于任何政策調(diào)整，令工作更省心。專項(xiàng)附加扣除抵扣項(xiàng)一鍵生成功能，HR可自行選擇扣除標(biāo)準(zhǔn)，一鍵點(diǎn)擊即可生成薪資結(jié)果，擺脫了對附加扣除細(xì)分項(xiàng)進(jìn)行繁復(fù)計(jì)算的困擾。 生成績效考核的數(shù)據(jù)報(bào)表，全方面多維度地掌握員工的績效信息。深圳公司薪資軟件...

喔趣科技公司薪酬軟件支持?jǐn)?shù)萬人同時(shí)進(jìn)行薪酬計(jì)算。整個(gè)計(jì)算過程都是實(shí)時(shí)的，不會浪費(fèi)時(shí)間和人力成本。而針對薪酬計(jì)算出現(xiàn)異常的問題，喔趣科技公司薪酬軟件則可進(jìn)行源數(shù)據(jù)過程追溯，計(jì)算時(shí)如果發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異常，系統(tǒng)會提醒用戶重新計(jì)算。 更為重要的是，喔趣科技公司薪酬軟件讓管理者可以借助系統(tǒng)制定集團(tuán)公司的薪酬方案，設(shè)定更靈活的薪酬計(jì)算公式，建立更***的函數(shù)體系。而且軟件還可以自動(dòng)對接全國社保政策體系，完成專項(xiàng)附加稅扣除。同時(shí)，喔趣科技公司薪酬軟件還能夠?yàn)槠髽I(yè)門店提供精確的提獎(jiǎng)與傭金計(jì)算，實(shí)現(xiàn)靈活的薪酬體系配置，提高算薪的效率。 支持新個(gè)稅算法，管理者可以通過后臺實(shí)現(xiàn)人力成本報(bào)表的一手掌握，從而降低報(bào)...

喔趣科技公司薪資管理軟件考慮到大部分企業(yè)都要經(jīng)過統(tǒng)計(jì)每個(gè)月員工的考勤及工時(shí)數(shù)據(jù)、劃分本次算薪的人員名單、績效考核或各類獎(jiǎng)罰表的收集等繁瑣的過程，在系統(tǒng)設(shè)置上能夠無縫對接考勤排班和**人事模塊，***覆蓋薪酬計(jì)算全流程，減輕管理者的考勤壓力。 在此基礎(chǔ)上，喔趣科技公司薪資管理軟件還打通了人事、排班、考勤、累計(jì)等模塊，獲取所有的必備數(shù)據(jù)作為算薪依據(jù)的源數(shù)據(jù)。針對不同企業(yè)的不同薪資結(jié)構(gòu)，系統(tǒng)內(nèi)置強(qiáng)大的薪資計(jì)算公式，只要企業(yè)根據(jù)需要設(shè)置好薪酬計(jì)算公式，之后每月的薪資計(jì)算就能一鍵完成。 方便單獨(dú)管理和計(jì)算社保、公積金等數(shù)據(jù)情況，簡化管理者的工作量，便于管理者分賬核算。江蘇企業(yè)員工工資管理系統(tǒng)在...

喔趣科技公司薪酬軟件考慮到企業(yè)在算薪方面的諸多不便，系統(tǒng)設(shè)置可以覆蓋客戶業(yè)務(wù)需求場景，快速高效精細(xì)地完成大中型企業(yè)薪資計(jì)算與發(fā)放的全流程管理。換句話來說，只要運(yùn)用這套系統(tǒng)，企業(yè)薪酬管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，如考勤統(tǒng)計(jì)、應(yīng)發(fā)工資計(jì)算、應(yīng)扣項(xiàng)計(jì)算、實(shí)發(fā)工資計(jì)算等都可以實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化和流程化，既能極大地減輕人事部門的工作量，也能提升用工效率，降低辦公成本。 針對應(yīng)發(fā)薪酬中應(yīng)扣項(xiàng)計(jì)算量大的問題，喔趣科技公司薪酬軟件同樣也給出了非常靈活的解決方案，即用戶可以借助系統(tǒng)制定集團(tuán)公司的薪酬方案，設(shè)定更靈活的薪酬計(jì)算公式，建立更***的函數(shù)體系。而且系統(tǒng)還可以自動(dòng)對接全國社保政策體系，完成專項(xiàng)附加稅扣除。 支持各種...

在如今這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)信息時(shí)代，效率就是企業(yè)的生命線。但很多企業(yè)在管理員工薪資過程中，依舊采用的是**傳統(tǒng)、比較低效的人工管理方式：先手動(dòng)統(tǒng)計(jì)考勤，然后將考勤數(shù)據(jù)對應(yīng)到員工的薪酬計(jì)算公式中，計(jì)算出應(yīng)發(fā)薪酬數(shù)據(jù)，接下來還要人工統(tǒng)計(jì)計(jì)算應(yīng)發(fā)薪酬中的應(yīng)扣項(xiàng)，整個(gè)過程繁瑣，也相當(dāng)耗費(fèi)心力，若是一個(gè)小數(shù)點(diǎn)不小心標(biāo)錯(cuò)，還有可能會讓一周的努力白費(fèi)。而在科技的推動(dòng)下，市場上出現(xiàn)了不少可以幫助解決企業(yè)薪資計(jì)算問題的薪資系統(tǒng)軟件，喔趣科技薪資系統(tǒng)軟件便就是其中的一種。支持對績效考核的結(jié)果等級分布。江蘇工資管理什么系統(tǒng)好 計(jì)算員工薪資畢竟要涉及到薪資周期、計(jì)薪對象、薪資科目等等各項(xiàng)類目，同時(shí)還要考慮到社保、公積金方案的...