喔趣科技公司薪資管理軟件考慮到大部分企業(yè)都要經(jīng)過統(tǒng)計每個月員工的考勤及工時數(shù)據(jù)、劃分本次算薪的人員名單、績效考核或各類獎罰表的收集等繁瑣的過程，在系統(tǒng)設(shè)置上能夠無縫對接考勤排班和**人事模塊，***覆蓋薪酬計算全流程，減輕管理者的考勤壓力。

在此基礎(chǔ)上，喔趣科技公司薪資管理軟件還打通了人事、排班、考勤、累計等模塊，獲取所有的必備數(shù)據(jù)作為算薪依據(jù)的源數(shù)據(jù)。針對不同企業(yè)的不同薪資結(jié)構(gòu)，系統(tǒng)內(nèi)置強大的薪資計算公式，只要企業(yè)根據(jù)需要設(shè)置好薪酬計算公式，之后每月的薪資計算就能一鍵完成。 方便單獨管理和計算社保、公積金等數(shù)據(jù)情況，簡化管理者的工作量，便于管理者分賬核算。江蘇企業(yè)員工工資管理系統(tǒng)

在如今這個互聯(lián)網(wǎng)信息時代，效率就是企業(yè)的生命線。但很多企業(yè)在管理員工薪資過程中，依舊采用的是**傳統(tǒng)、比較低效的人工管理方式：先手動統(tǒng)計考勤，然后將考勤數(shù)據(jù)對應到員工的薪酬計算公式中，計算出應發(fā)薪酬數(shù)據(jù)，接下來還要人工統(tǒng)計計算應發(fā)薪酬中的應扣項，整個過程繁瑣，也相當耗費心力，若是一個小數(shù)點不小心標錯，還有可能會讓一周的努力白費。而在科技的推動下，市場上出現(xiàn)了不少可以幫助解決企業(yè)薪資計算問題的薪資系統(tǒng)軟件，喔趣科技薪資系統(tǒng)軟件便就是其中的一種。北京薪資管理方案也可以手動調(diào)整評分人，同時支 持同前列程節(jié)點設(shè)置多個評分人。

喔趣科技公司薪酬軟件考慮到企業(yè)在算薪方面的諸多不便，系統(tǒng)設(shè)置可以覆蓋客戶業(yè)務需求場景，快速高效精細地完成大中型企業(yè)薪資計算與發(fā)放的全流程管理。換句話來說，只要運用這套系統(tǒng)，企業(yè)薪酬管理的各個環(huán)節(jié)，如考勤統(tǒng)計、應發(fā)工資計算、應扣項計算、實發(fā)工資計算等都可以實現(xiàn)自動化和流程化，既能極大地減輕人事部門的工作量，也能提升用工效率，降低辦公成本。

針對應發(fā)薪酬中應扣項計算量大的問題，喔趣科技公司薪酬軟件同樣也給出了非常靈活的解決方案，即用戶可以借助系統(tǒng)制定集團公司的薪酬方案，設(shè)定更靈活的薪酬計算公式，建立更***的函數(shù)體系。而且系統(tǒng)還可以自動對接全國社保政策體系，完成專項附加稅扣除。

薪資計算一直以來都是企業(yè)人力資源管理中**瑣碎的工作之一。不管是小型企業(yè)還是大中型企業(yè)，在整個薪資計算的過程中，企業(yè)管理者都需要承擔大量的數(shù)據(jù)計算，包括員工的崗位工資、績效工資、企業(yè)津貼、社保公積金、個稅等各類數(shù)據(jù)。而使用傳統(tǒng)的Excel處理模式，存在工作量大、計算過程效率低下、易出錯，人力成本不可控等弊端，如果一不小心標錯一個小數(shù)點，那么之前所有的努力都有可能白費。而喔趣科技基于企業(yè)實際推出的公司薪資管理軟件，就可解決企業(yè)多種算薪問題。新版?zhèn)€稅計算公式可以通過系統(tǒng)完成快速計算，整個算薪過程精確高效，節(jié)省了薪資主管和專員不少時間。

喔趣科技hr薪酬管理軟件內(nèi)設(shè)百余種適用于不同行業(yè)的薪資表模板可以選擇，更有不同的考勤計薪規(guī)則任意編輯，如加班、調(diào)休、假期薪資設(shè)置等，HR可以設(shè)置合適的薪資方案，如分段計薪、合并計稅以及社保公積金等福利的不同方案配置，一鍵便可計算出相關(guān)結(jié)果。

更為重要的是，喔趣科技hr薪酬管理軟件讓管理者可以借助系統(tǒng)制定集團公司的薪酬方案，設(shè)定更靈活的薪酬計算公式，建立更***的函數(shù)體系。而且系統(tǒng)還可以自動對接全國社保政策體系，完成專項附加稅扣除，管理者就可以借助喔趣科技hr薪酬管理軟件建立一套更科學、高效、嚴謹?shù)男匠旯芾眢w系，完成薪酬管理方式的優(yōu)化升級。 用戶在查看薪資明細時，如發(fā)現(xiàn)計算結(jié)果有誤，可直接點擊金額鏈接查看過程明細項結(jié)果。深圳一鍵工資條

支持郵件、APP推送、短信等渠道發(fā)送電子工資單，有異常情況員工可及時反饋。江蘇企業(yè)員工工資管理系統(tǒng)

    人事薪酬管理系統(tǒng)的效益是明顯的一點就是降低了薪酬核算和支付的差錯率。與傳統(tǒng)的手工計算、逐筆發(fā)放工資的方式相比，該方法具有更加人性化、效率高的優(yōu)點，同時也是企業(yè)人力資源的一大節(jié)約。這意味著在過去，可能需要四五個人來計算工資。如今，只有一個系統(tǒng)可以優(yōu)化，員工不多，員工不用那么辛苦，其他普通員工也能按時拿到會費。報酬。其次，采用人事薪酬管理系統(tǒng)進行薪酬核算統(tǒng)計和發(fā)放，它更加規(guī)范和人性化，它可以根據(jù)不同崗位的員工、不同業(yè)務領(lǐng)域、不同地區(qū)、不同的薪酬設(shè)置。而且新系統(tǒng)還可以更加靈活、及時地調(diào)整員工的工資，OA系統(tǒng)還可以通過分散管理，向相應的部門主管或經(jīng)理發(fā)布相應的工資調(diào)整、報表、統(tǒng)計權(quán)限等信息。它的存在使得整個公司的人事模塊更加清晰和詳細，信息的傳遞也更加具有時效性。 江蘇企業(yè)員工工資管理系統(tǒng)