喔趣科技公司薪資管理軟件考慮到大部分企業(yè)都要經(jīng)過統(tǒng)計每個月員工的考勤及工時數(shù)據(jù)、劃分本次算薪的人員名單、績效考核或各類獎罰表的收集等繁瑣的過程,在系統(tǒng)設(shè)置上能夠無縫對接考勤排班和**人事模塊,***覆蓋薪酬計算全流程,減輕管理者的考勤壓力。
在此基礎(chǔ)上,喔趣科技公司薪資管理軟件還打通了人事、排班、考勤、累計等模塊,獲取所有的必備數(shù)據(jù)作為算薪依據(jù)的源數(shù)據(jù)。針對不同企業(yè)的不同薪資結(jié)構(gòu),系統(tǒng)內(nèi)置強大的薪資計算公式,只要企業(yè)根據(jù)需要設(shè)置好薪酬計算公式,之后每月的薪資計算就能一鍵完成。 方便單獨管理和計算社保、公積金等數(shù)據(jù)情況,簡化管理者的工作量,便于管理者分賬核算。江蘇企業(yè)員工工資管理系統(tǒng)
在如今這個互聯(lián)網(wǎng)信息時代,效率就是企業(yè)的生命線。但很多企業(yè)在管理員工薪資過程中,依舊采用的是**傳統(tǒng)、比較低效的人工管理方式:先手動統(tǒng)計考勤,然后將考勤數(shù)據(jù)對應到員工的薪酬計算公式中,計算出應發(fā)薪酬數(shù)據(jù),接下來還要人工統(tǒng)計計算應發(fā)薪酬中的應扣項,整個過程繁瑣,也相當耗費心力,若是一個小數(shù)點不小心標錯,還有可能會讓一周的努力白費。而在科技的推動下,市場上出現(xiàn)了不少可以幫助解決企業(yè)薪資計算問題的薪資系統(tǒng)軟件,喔趣科技薪資系統(tǒng)軟件便就是其中的一種。北京薪資管理方案也可以手動調(diào)整評分人,同時支 持同前列程節(jié)點設(shè)置多個評分人。
喔趣科技公司薪酬軟件考慮到企業(yè)在算薪方面的諸多不便,系統(tǒng)設(shè)置可以覆蓋客戶業(yè)務需求場景,快速高效精細地完成大中型企業(yè)薪資計算與發(fā)放的全流程管理。換句話來說,只要運用這套系統(tǒng),企業(yè)薪酬管理的各個環(huán)節(jié),如考勤統(tǒng)計、應發(fā)工資計算、應扣項計算、實發(fā)工資計算等都可以實現(xiàn)自動化和流程化,既能極大地減輕人事部門的工作量,也能提升用工效率,降低辦公成本。
針對應發(fā)薪酬中應扣項計算量大的問題,喔趣科技公司薪酬軟件同樣也給出了非常靈活的解決方案,即用戶可以借助系統(tǒng)制定集團公司的薪酬方案,設(shè)定更靈活的薪酬計算公式,建立更***的函數(shù)體系。而且系統(tǒng)還可以自動對接全國社保政策體系,完成專項附加稅扣除。
薪資計算一直以來都是企業(yè)人力資源管理中**瑣碎的工作之一。不管是小型企業(yè)還是大中型企業(yè),在整個薪資計算的過程中,企業(yè)管理者都需要承擔大量的數(shù)據(jù)計算,包括員工的崗位工資、績效工資、企業(yè)津貼、社保公積金、個稅等各類數(shù)據(jù)。而使用傳統(tǒng)的Excel處理模式,存在工作量大、計算過程效率低下、易出錯,人力成本不可控等弊端,如果一不小心標錯一個小數(shù)點,那么之前所有的努力都有可能白費。而喔趣科技基于企業(yè)實際推出的公司薪資管理軟件,就可解決企業(yè)多種算薪問題。新版?zhèn)€稅計算公式可以通過系統(tǒng)完成快速計算,整個算薪過程精確高效,節(jié)省了薪資主管和專員不少時間。
喔趣科技hr薪酬管理軟件內(nèi)設(shè)百余種適用于不同行業(yè)的薪資表模板可以選擇,更有不同的考勤計薪規(guī)則任意編輯,如加班、調(diào)休、假期薪資設(shè)置等,HR可以設(shè)置合適的薪資方案,如分段計薪、合并計稅以及社保公積金等福利的不同方案配置,一鍵便可計算出相關(guān)結(jié)果。
更為重要的是,喔趣科技hr薪酬管理軟件讓管理者可以借助系統(tǒng)制定集團公司的薪酬方案,設(shè)定更靈活的薪酬計算公式,建立更***的函數(shù)體系。而且系統(tǒng)還可以自動對接全國社保政策體系,完成專項附加稅扣除,管理者就可以借助喔趣科技hr薪酬管理軟件建立一套更科學、高效、嚴謹?shù)男匠旯芾眢w系,完成薪酬管理方式的優(yōu)化升級。 用戶在查看薪資明細時,如發(fā)現(xiàn)計算結(jié)果有誤,可直接點擊金額鏈接查看過程明細項結(jié)果。深圳一鍵工資條
支持郵件、APP推送、短信等渠道發(fā)送電子工資單,有異常情況員工可及時反饋。江蘇企業(yè)員工工資管理系統(tǒng)
人事薪酬管理系統(tǒng)的效益是明顯的一點就是降低了薪酬核算和支付的差錯率。與傳統(tǒng)的手工計算、逐筆發(fā)放工資的方式相比,該方法具有更加人性化、效率高的優(yōu)點,同時也是企業(yè)人力資源的一大節(jié)約。這意味著在過去,可能需要四五個人來計算工資。如今,只有一個系統(tǒng)可以優(yōu)化,員工不多,員工不用那么辛苦,其他普通員工也能按時拿到會費。報酬。其次,采用人事薪酬管理系統(tǒng)進行薪酬核算統(tǒng)計和發(fā)放,它更加規(guī)范和人性化,它可以根據(jù)不同崗位的員工、不同業(yè)務領(lǐng)域、不同地區(qū)、不同的薪酬設(shè)置。而且新系統(tǒng)還可以更加靈活、及時地調(diào)整員工的工資,OA系統(tǒng)還可以通過分散管理,向相應的部門主管或經(jīng)理發(fā)布相應的工資調(diào)整、報表、統(tǒng)計權(quán)限等信息。它的存在使得整個公司的人事模塊更加清晰和詳細,信息的傳遞也更加具有時效性。 江蘇企業(yè)員工工資管理系統(tǒng)