喔趣科技公司薪酬軟件考慮到企業(yè)在算薪方面的諸多不便，系統(tǒng)設(shè)置可以覆蓋客戶業(yè)務(wù)需求場景，快速高效精細(xì)地完成大中型企業(yè)薪資計算與發(fā)放的全流程管理。換句話來說，只要運(yùn)用這套系統(tǒng)，企業(yè)薪酬管理的各個環(huán)節(jié)，如考勤統(tǒng)計、應(yīng)發(fā)工資計算、應(yīng)扣項(xiàng)計算、實(shí)發(fā)工資計算等都可以實(shí)現(xiàn)自動化和流程化，既能極大地減輕人事部門的工作量，也能提升用工效率，降低辦公成本。

針對應(yīng)發(fā)薪酬中應(yīng)扣項(xiàng)計算量大的問題，喔趣科技公司薪酬軟件同樣也給出了非常靈活的解決方案，即用戶可以借助系統(tǒng)制定集團(tuán)公司的薪酬方案，設(shè)定更靈活的薪酬計算公式，建立更***的函數(shù)體系。而且系統(tǒng)還可以自動對接全國社保政策體系，完成專項(xiàng)附加稅扣除。 支持各種薪酬公式的靈活配置，讓您可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況，更加靈活地調(diào)整薪酬方案。北京薪資管理軟件價格

    雖說每個企業(yè)都有各自獨(dú)特的經(jīng)營的情況，但在不同企業(yè)的管理間總有相通之處，甚至也有借鑒之處。有同行企業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的供應(yīng)商能在為企業(yè)提供服務(wù)的時候?yàn)槠髽I(yè)的系統(tǒng)要求上提供更合理的修改意見，為企業(yè)帶來不同的管理思想。對供應(yīng)商的背景考察應(yīng)該從供應(yīng)商的前身、資助商、領(lǐng)導(dǎo)的出身等方面考慮，且在技術(shù)和行業(yè)相關(guān)性考慮上應(yīng)該優(yōu)先考慮供應(yīng)商的前身是否與hr管理有著密切關(guān)系，在hr工資系統(tǒng)的骨架設(shè)施上會有更貼合實(shí)際實(shí)用的架構(gòu)思維，也更能滿足企業(yè)的需求?！靶匠晖獍瞧髽I(yè)人力資源管理專業(yè)化、數(shù)字化進(jìn)程中的一大趨勢，但大量企業(yè)的薪酬外包服務(wù)需求尚未被滿足，”螞蟻HRCEO黎陽分享道:“一方面,在人力資源外包賽道上已入駐一些薪酬外包玩家：另一方面，卻有諸多企業(yè)，因服務(wù)項(xiàng)目匹配度低、服務(wù)落地難、工資核算與社保托管不兼容、服務(wù)團(tuán)隊非真人難溝通等原因躊躇不前。 工資管理用什么軟件喔趣科技公司薪資軟件能夠無縫對接考勤排班+**人事模塊，***覆蓋薪酬計算全流程。

    據(jù)說，財務(wù)每月總會有那么幾天......特別煩躁，因?yàn)橛忠愎べY了?。?！算薪重要的就是準(zhǔn)確、高效，薪酬核算、社保匯繳、數(shù)據(jù)分析、方案測算，零零總總的數(shù)據(jù)表格，每一項(xiàng)都容不得沙子。管理無定勢，人力資源管理更是如此。人的需求是千變?nèi)f化而非“剛性”的。我們很難奢望員工完全憑著熱情和激情去工作而不追求回報。從對員工激勵的角度來講，主要包括非經(jīng)濟(jì)激勵和經(jīng)濟(jì)激勵。非經(jīng)濟(jì)激勵主要包括晉升、職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)機(jī)會、榮譽(yù)稱號等。經(jīng)濟(jì)激勵主要包括短期激勵和中長期激勵——從人力資源管理職能來講，即薪酬管理。因此，薪酬體系設(shè)計在企業(yè)中顯得尤為重要。如果單單只從方法論的角度來看，戰(zhàn)略性薪酬管理管理體系與一般的薪酬管理體系并沒有太大的差別。但是，戰(zhàn)略性薪酬管理管理設(shè)計要重點(diǎn)分析企業(yè)，尤其是企業(yè)的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)，而戰(zhàn)略性薪酬管理管理設(shè)計和普通薪酬設(shè)計的區(qū)別也正在于此。

喔趣科技薪資系統(tǒng)軟件可以覆蓋客戶業(yè)務(wù)需求場景，快速、高效精細(xì)地完成大中型企業(yè)薪資計算與發(fā)放的全流程管理。換句話來說，只要運(yùn)用這套系統(tǒng)，企業(yè)薪酬管理的各個環(huán)節(jié)，如考勤統(tǒng)計、應(yīng)發(fā)工資計算、應(yīng)扣項(xiàng)計算、實(shí)發(fā)工資計算等都可以實(shí)現(xiàn)自動化和流程化，既能極大的減輕人事部門的工作量，也能提升用工效率，降低辦公成本。

具體來說，喔趣科技薪資系統(tǒng)軟件考慮到企業(yè)算薪市場會出現(xiàn)針對薪酬計算出現(xiàn)異常的問題，系統(tǒng)設(shè)置可進(jìn)行源數(shù)據(jù)過程追溯。計算時如果發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異常，系統(tǒng)會提醒用戶重新計算。針對應(yīng)發(fā)薪酬中應(yīng)扣項(xiàng)計算量大的問題，喔趣科技薪資系統(tǒng)軟件同樣也給出了非常靈活的解決方案，即用戶可以借助系統(tǒng)制定集團(tuán)公司的薪酬方案，設(shè)定更靈活的薪酬計算公式，建立更***的薪資體系。 對于薪資計算過程中的異常數(shù)據(jù)，系統(tǒng)提供消息提醒功能。

    工資管理也稱為薪酬管理，屬于人力資源管理六大模塊中比較重要的部分，很多中小企業(yè)在發(fā)展過程中人員規(guī)模逐漸擴(kuò)大，對工資管理系統(tǒng)的需求也更加迫切。相比人力資源管理系統(tǒng)六大模塊，工資管理系統(tǒng)是中小企業(yè)為需要的部分。工資管理系統(tǒng)現(xiàn)在普遍已經(jīng)融合在eHR、DHG系統(tǒng)中，與員工管理、考勤管理、績效管理、勞動關(guān)系等相關(guān)聯(lián)，可以實(shí)現(xiàn)自動調(diào)取這些數(shù)據(jù)來綜合核算工資，并不需要人工手動將這些數(shù)據(jù)錄入工資管理系統(tǒng)。當(dāng)然，對于中小企業(yè)來說，可能就只需要工資管理系統(tǒng)來解決當(dāng)下的員工工資核算與派發(fā)問題。工資管理系統(tǒng)必須具備員工檔案管理功能，由于需要核算每個員工的工資，需要提前建立員工信息檔案，其中包含員工的基本信息、職位信息、班次信息、勞動關(guān)系等等信息，便于進(jìn)行工資核算。工資管理系統(tǒng)除了預(yù)設(shè)常用的薪資結(jié)構(gòu)外，還可以自定義添加薪資結(jié)構(gòu)，設(shè)定不同的薪資方案，涉及考勤、崗位、加班、五險一金、個稅、津貼、獎金等信息的錄入，方便進(jìn)行工資計算。 提供多種績效模板，靈活設(shè)置模板算分方式。公司員工工資管理軟件

考核流程設(shè)置規(guī)范化?？梢愿鶕?jù)組織結(jié)構(gòu)自動設(shè)置各流程節(jié)點(diǎn)評分人、審批人。北京薪資管理軟件價格

針對不同企業(yè)的業(yè)務(wù)需求，喔趣科技薪資考勤軟件支持創(chuàng)建業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)模型，可以對銷售明細(xì)數(shù)據(jù)、回款明細(xì)等業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行計算及管理。企業(yè)也可以按需導(dǎo)入相應(yīng)的業(yè)務(wù)源數(shù)據(jù)作為薪資計算依據(jù)，簡化計算公式配置，保證源數(shù)據(jù)的即時更新。

并且，喔趣科技薪資考勤軟件可以支持單獨(dú)管理社保公積金的繳納方案、繳納人員、繳納金額，實(shí)現(xiàn)各門店人工成本的分?jǐn)偱c管理。同時，該系統(tǒng)內(nèi)置全國各大城市的社保公積金繳費(fèi)基數(shù)與比例模板，管理者可以直接批量導(dǎo)入或者調(diào)整社保與公積金基礎(chǔ)，方便單獨(dú)管理和計算社保、公積金等數(shù)據(jù)情況，簡化，管理者的工作量，便于，管理者分賬核算。 北京薪資管理軟件價格