8月8日 | 人力資源行業(yè)新聞速遞人力資源雜志 2025年08月08日 新聞匯總

本期導讀江西龍南：四維“組合拳”暢通大齡勞動者就業(yè)之路陜西：服務“不斷線”護航高校畢業(yè)生就業(yè)廣納青年創(chuàng)新人才賦能千行百業(yè)，山東AI按下“快進鍵”甘肅蘭州市紅古區(qū)：就業(yè)“組合拳”為高質量發(fā)展蓄勢聚才河北邢臺市臨城縣：“夜市招聘”--點亮就業(yè)路 ***人才源

1來源：江西省人力資源社會保障廳江西龍南：四維“組合拳”暢通大齡勞動者就業(yè)之路江西省龍南市聚焦大齡勞動者就業(yè)難問題，以崗位供給、技能培訓、價值認可、權益保障為抓手，打出四維就業(yè)“組合拳”，打通大齡勞動者就業(yè)***一公里。

精細施策，雙輪驅動崗位開發(fā)匹配。精細開發(fā)崗位供給，實行四級聯(lián)動崗位收集機制，就業(yè)之家常態(tài)化開展訪企拓崗工作，動態(tài)收集園區(qū)企業(yè)用工信息；社區(qū)專職網(wǎng)格員定期摸排轄區(qū)個體工商戶用人需求；精細開發(fā)養(yǎng)老助餐等適老民生服務崗位；鼓勵引導傳統(tǒng)勞動密集型企業(yè)放寬招聘年齡限制，設立產(chǎn)線技術顧問、生產(chǎn)培訓師等經(jīng)驗傳承型崗位。自工作開展以來，累計摸排就業(yè)崗位4300余個。靈活開展崗位匹配，搭建“線上覆蓋+線下滲透”立體服務平臺，每周開展直播帶崗、每月舉辦線下招聘；在就業(yè)之家及各類招聘活動中設立服務專區(qū)，為大齡勞動者提供求職登記、崗位推薦等就業(yè)服務；鼓勵各鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進項目，增加大齡勞動者就業(yè)崗位。今年以來，新增大齡勞動者就業(yè)人數(shù)990人。

產(chǎn)教融合，優(yōu)化提升技能培訓體系。強化技能再培訓，除**為“4050”人員培訓外，由本級財政出資分期分批舉辦全市大齡勞動者專題培訓班，為60至63周歲的男性及50至58周歲的女性大齡勞動者提供家政服務類、養(yǎng)老護理類、物業(yè)管理類等職業(yè)技能培訓，助力高質量轉崗就業(yè)。聯(lián)合家政服務、養(yǎng)老護理、月子中心、安保公司等需求相對較大的行業(yè)企業(yè)，通過理論教學+崗位實操模式開展訂單式培養(yǎng)，助力大齡勞動者由體力型向技能型快速轉變，實現(xiàn)培訓即就業(yè)。

多維激勵，培育年齡友好型就業(yè)生態(tài)。強化激勵機制，將大齡員工占比超60%或300人以上、無年齡歧視用工記錄的企業(yè)納入**“年齡友好型企業(yè)”推介名錄。今年以來，共有47家企業(yè)納入推介名錄。注重榮譽引導，大力宣傳大齡勞動者就業(yè)優(yōu)勢與經(jīng)驗價值，提升全市傳統(tǒng)行業(yè)大齡用工比例。

制度護航，織密大齡權益保障網(wǎng)。實施“分段繳費+靈活續(xù)?！鄙鐣ｋU彈性參保機制，修訂完善勞動合同范本，引導企業(yè)和大齡勞動者簽訂勞動合同。完善勞動關系調(diào)處機制，依托勞動爭議多元解紛平臺，實現(xiàn)大齡勞動者勞資糾紛多元化解決。

2來源：陜西省人力資源社會保障廳陜西：服務“不斷線”護航高校畢業(yè)生就業(yè)陜西省推出一攬子措施，從搶抓高校畢業(yè)生離校前關鍵期提供***就業(yè)服務，到針對離校未就業(yè)畢業(yè)生提供“不斷線”就業(yè)服務，助力高校畢業(yè)生走穩(wěn)就業(yè)路。

大力開拓崗位。積極拓展高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，持續(xù)開展訪企拓崗，為畢業(yè)生提供更多就業(yè)機會。通過訪企拓崗形式，搭建政校企溝通橋梁，既為企業(yè)輸送人才拓寬渠道，也為學生就業(yè)打好基礎，探索政產(chǎn)學研協(xié)同發(fā)展新路徑。

為離校未就業(yè)畢業(yè)生提供“不斷線”就業(yè)服務。建立工作臺賬，***時間推送針對性強、適配度高的崗位。持續(xù)加力組織校園招聘活動，助力離校畢業(yè)生盡早實現(xiàn)就業(yè)。圍繞人工智能、低空經(jīng)濟等急需緊缺領域和陜西重點產(chǎn)業(yè)鏈建設需求，開展職業(yè)技能培訓。

啟動就業(yè)服務攻堅行動。通過組織實施專項行動和培訓、困難畢業(yè)生“一對一”結對機制、發(fā)布質量就業(yè)見習崗位等舉措，為2025屆離校未就業(yè)畢業(yè)生及16歲至24歲登記失業(yè)青年提供***服務。做好離校未就業(yè)畢業(yè)生信息對接，依托634個“家門口”就業(yè)服務驛站，落實“1131”服務，即至少提供1次政策宣介、1次職業(yè)指導、3次崗位推介、1次技能培訓或就業(yè)見習機會。

開展好就業(yè)指導和服務。建立失業(yè)青年常態(tài)化幫扶機制，做實“大數(shù)據(jù)+鐵腳板”服務，用好“秦云就業(yè)”平臺，全年開放未就業(yè)畢業(yè)生求職登記小程序，暢通本地線上線下求助渠道。加大異地求職服務力度，依托“家門口”就業(yè)服務站、零工市場（零工驛站）等現(xiàn)有資源，建設一批青年就業(yè)驛站，為異地求職的高校畢業(yè)生等青年提供政策解讀、就業(yè)指導等“一站式”服務。

3來源：安徽日報廣納青年創(chuàng)新人才8月5日下午，2025年百名博士安徽行座談會在合肥召開，副**孫勇出席會議并講話。會議強調(diào)，要深入實施人才強省戰(zhàn)略，堅持事業(yè)留人感情留人待遇留人，匯聚更多青年創(chuàng)新人才力量，為打造具有重要影響力的“三地一區(qū)”提供堅實人才支撐。

本次活動通過主動“請進來”的方式，邀請百名來自北大、中科大等國內(nèi)外**高校***在讀博士深入科創(chuàng)企業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、文化場所等考察調(diào)研、對接交流，***展示安徽經(jīng)濟社會發(fā)展***成果和創(chuàng)新活力，持續(xù)推介就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展機遇，示范**更多***青年人才來皖留皖就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

會議指出，創(chuàng)新發(fā)展的安徽為各類人才施展才華、追逐夢想提供了廣闊舞臺。誠邀廣大青年學子選擇安徽、扎根安徽，積極投身中國式現(xiàn)代化安徽篇火熱實踐。安徽將樹牢投資青年人才就是投資未來的理念，加快建設就業(yè)創(chuàng)業(yè)友好型省份，全力支持青年人才挑大梁、當主角，積極營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好環(huán)境。（拔實 朱茜）

4來源：齊魯晚報賦能千行百業(yè)，山東AI按下“快進鍵”8月6日下午，山東省**新聞辦在浪潮智能工廠舉行“產(chǎn)業(yè)鏈上的山東好品牌”系列現(xiàn)場記者見面會，以“鏈出新引擎”為主題，邀請4家鏈上重點企業(yè)，分享山東人工智能產(chǎn)品的硬核實力，共話產(chǎn)業(yè)發(fā)展新機遇、智能時代新引擎。

青島國實科技的超算中心內(nèi)，藍色光流在服務器陣列間奔涌?！皢柡！贝竽Ｐ驼龍?zhí)行一項顛覆性運算——90秒生成全球15天海洋預報，效率較傳統(tǒng)手段躍升3000倍。與此同時，濟南浪潮人工智能工廠的智造體系，正吞吐著千行百業(yè)的定制模型，將交付周期壓縮至傳統(tǒng)方式的22%。這些看似**的技術突破，正是山東省工業(yè)和信息化廳以制度創(chuàng)新編織產(chǎn)業(yè)生態(tài)結出的碩果。

“人工智能產(chǎn)業(yè)的競爭，已從技術單點突破轉向制度體系較量?！鄙綎|省工信廳數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)推進處處長、一級調(diào)研員孫志強表示。當各地聚焦算法競賽時，山東率先構建起“鏈長統(tǒng)籌-要素重構-場景貫通”三位一體的制度框架，為人工智能深度賦能實體經(jīng)濟鋪設高速通道。

山東省工信廳以制度性突破，打通產(chǎn)業(yè)發(fā)展“任督二脈”。通過確立人工智能為全省19條標志性產(chǎn)業(yè)鏈之一，建立跨部門協(xié)同推進機制，**“九龍治水”困局。更具創(chuàng)新性的是創(chuàng)設模型券、語料券等精細政策工具，安排超2億元財政資金，直擊中小企業(yè)算力焦慮，同步引導設立50億元產(chǎn)業(yè)基金構筑金融支撐體系。

這套制度設計催生***成效。全省通過國家備案大模型達17個，人工智能企業(yè)營收增速超40%。當制度創(chuàng)新與技術創(chuàng)新同頻共振，便能釋放賦能千行百業(yè)的裂變能量。（記者 閆聰）

5來源：甘肅日報甘肅蘭州市紅古區(qū)：就業(yè)“組合拳”為高質量發(fā)展蓄勢聚才近日，經(jīng)營一家運動俱樂部的創(chuàng)業(yè)者馬喆通過蘭州市紅古區(qū)人社局的政策宣講了解到補貼政策后，順利申請到了一筆20萬元的創(chuàng)業(yè)擔保**資金。

“沒想到創(chuàng)業(yè)補貼申請這么方便，材料交上去不到一周，補貼就到賬了，解了我的燃眉之急！”馬喆說。

今年以來，蘭州市紅古區(qū)聚焦**“就業(yè)難”與企業(yè)“用工缺”的痛點，打出“政策護航、服務下沉、強技賦能”組合拳，全力推動就業(yè)工作提質增效。

紅古區(qū)人社局針對不同群體推出差異化支持舉措：對于高校畢業(yè)生，實施“就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼+見習崗位”雙保障；對于失業(yè)人員、農(nóng)民工等群體，開展“政策進社區(qū)、進工地”活動，通過網(wǎng)格員上門講解、短視頻解讀等方式，讓創(chuàng)業(yè)擔保**、技能培訓補貼等政策家喻戶曉。

截至目前，活動累計惠及**2400余人次，使更多有創(chuàng)業(yè)和就業(yè)意愿的人享受到政策紅利。

為打通就業(yè)服務“***一公里”，紅古區(qū)人社局推動服務力量下沉。每周安排一名業(yè)務骨干，輪流幫助指導鎮(zhèn)（街）、社區(qū)“金城就業(yè)360服務之家”和“零工驛站”，積極為轄區(qū)居民提供“求職登記-崗位匹配-推介跟進”全流程服務。

“在家門口就能找工作、學技能，**真是把好事做到了我們心坎上！”近日在紅古區(qū)華龍街道舉辦的“就業(yè)服務進社區(qū)”活動中，龍源社區(qū)居民王小麗通過現(xiàn)場招聘找到了一份超市理貨員的工作。

針對行動不便的特殊群體，紅古區(qū)還推出“上門服務”。截至6月底，已為58名殘疾人、大齡失業(yè)人員完成求職信息錄入和崗位推薦，體現(xiàn)了就業(yè)服務的人性化和精細化。

此外，紅古區(qū)常態(tài)化開展各類招聘會、直播帶崗等活動，搭建“面對面”對接平臺。截至目前，已舉辦各類招聘活動16場，邀請40多家企業(yè)參與，提供崗位300個，達成就業(yè)意向60余人，為求職者和企業(yè)之間架起了一座高效的溝通橋梁。

今年，紅古區(qū)聚焦市場需求，聯(lián)合轄區(qū)重點企業(yè)、培訓學校，開設焊工、家政服務、直播電商、牛肉拉面、無人機駕駛等熱門專業(yè)培訓班。學員培訓合格后，直接對接企業(yè)用工需求，實現(xiàn)了培訓與就業(yè)的無縫對接。目前已開展技能培訓14期，培訓學員522人。

“參加了電工培訓拿到證書后，工資直接從每月3500元漲到了5000元，技能真能改變生活！”剛通過技能考核的王勇對未來充滿信心。

在一系列就業(yè)“組合拳”的推動下，紅古區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)步攀升。截至6月底，全區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)1822人，失業(yè)人員再就業(yè)1286人，就業(yè)困難人員就業(yè)209人。

“紅古區(qū)將持續(xù)聚焦**需求，創(chuàng)新服務模式，不斷優(yōu)化就業(yè)政策，提升服務質量，加大技能培訓力度，讓就業(yè)之路更通暢、更寬廣，為紅古區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的人力資源支撐?！奔t古區(qū)就業(yè)服務中心主任房德權說。

新甘肅·甘肅日報記者 薛硯 通訊員 劉睿

6來源：河北人社網(wǎng)河北邢臺市臨城縣：“夜市招聘”--點亮就業(yè)路 ***人才源夜幕降臨，泜河公園燈火璀璨。8月6日，臨城縣人社局在此精心舉辦的“2025年助力特色產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展人才夜市暨百日千萬招聘專項行動”熱鬧開場。這場融合了煙火氣與求職熱的招聘活動，不僅是一次崗位與人才的精細對接，更是臨城縣強化人才支撐、助推特色產(chǎn)業(yè)集群高質量發(fā)展的生動實踐。

活動現(xiàn)場，20余家質量企業(yè)攜800余個“含金量”十足的崗位亮相，涵蓋制造業(yè)、服務業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)等多個領域，吸引超1000名求職者前來“趕集”，初步達成就業(yè)意向100余人。為讓招聘服務更高效、更貼心，臨城縣人社局提前通過“臨城人社”微信公眾號，將就業(yè)崗位、就業(yè)優(yōu)先政策等“打包”推送，讓求職者“按圖索驥”；聯(lián)合零工市場創(chuàng)新推出“直播帶崗+就業(yè)服務”“就業(yè)中心主任進直播間”模式，打破時空限制，讓無法到場的求職者通過屏幕“云選崗”“云溝通”；設立政策咨詢專區(qū)，面對面為求職者解讀就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼、高校畢業(yè)生社保補貼、技能培訓補貼等政策。針對不同群體的就業(yè)需求，專場招聘活動更具“靶向性”——易地搬遷專場、高校畢業(yè)生專場、脫貧勞動力專場等，讓每類求職者都能找到專屬“舞臺”。

“夜市招聘氛圍特別好，求職者心態(tài)放松，溝通起來更深入，我們收到不少高質量簡歷，效果遠超預期！”河北浠博人力資源服務有限公司負責人的點贊，道出了企業(yè)對這種創(chuàng)新招聘形式的認可。

截至目前，臨城縣已累計舉辦5場“人才夜市專場招聘會”，像一顆顆珍珠串聯(lián)起就業(yè)服務的暖心鏈條。系列活動共吸引大批質量企業(yè)參與，釋放崗位2500余個，迎來4000余名求職者進場選崗，初步達成就業(yè)意向500余人，發(fā)放宣傳資料4000余份，為縣域人才儲備注入“源頭活水”。

下一步，臨城縣人社局將持續(xù)擦亮“人才夜市”招聘品牌，以更優(yōu)的就業(yè)服務模式深化政企合作，推動人才與產(chǎn)業(yè)同頻共振。通過加密活動頻次，打造更多“小而美”“專而精”的精細招聘會，讓崗位找人才更高效、人才選崗位更舒心，為縣域經(jīng)濟高質量發(fā)展筑牢人才根基，讓就業(yè)之路越走越寬。