例如在數(shù)據(jù)版塊，考勤、薪資的數(shù)據(jù)復(fù)雜，若只是依靠表格計算，不僅效率低下，還特別容易出錯。而喔趣科技公司內(nèi)部人事管理軟件可以提前預(yù)設(shè)計算模板，數(shù)據(jù)通過考勤管理模塊、培訓(xùn)管理模塊、績效管理模塊、薪資福利模塊的實時采集，直接計算得出結(jié)果，不僅保障了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，而且提高了數(shù)據(jù)的時效性。

更為重要的是，喔趣科技公司內(nèi)部人事管理軟件還可以幫助企業(yè)迅速、有效地收集各種信息，加強(qiáng)內(nèi)部的信息溝通。各部門、業(yè)態(tài)也可以直接從系統(tǒng)軟件中獲得自己所需的各種信息，并根據(jù)相關(guān)的信息做出決策和相應(yīng)的行動方案，以便于企業(yè)可以及時的制定發(fā)展戰(zhàn)略，應(yīng)對外界的各種變化。 接入第三方的背調(diào)服務(wù)，由**數(shù)據(jù)庫和專業(yè)背調(diào)團(tuán)隊支持，為企業(yè)提供真實的反饋報告。hr部管理系統(tǒng)

喔趣科技人事管理軟件系統(tǒng)提供員工入職、離職、簽到等數(shù)據(jù)報表，掌握企業(yè)人員出勤情況。通過不同項目點之間的對比排名，正向激勵主管，促進(jìn)主管主動作為。還可根據(jù)企業(yè)實際情況，動態(tài)掌握各區(qū)、各主管、各項目點的人員穩(wěn)定情況，進(jìn)一步健全完善項目管理制度標(biāo)準(zhǔn)。

值得一提的是，喔趣科技人事管理軟件系統(tǒng)還支持設(shè)定加班時間范圍與加班補(bǔ)償方式，系統(tǒng)支持實時預(yù)警和提醒，降低企業(yè)法律風(fēng)險。并且，還可提供自定義假期規(guī)則設(shè)定，自動計算各類假期額度與使用情況，提高員工滿意度。包括班次內(nèi)打卡工時、加班工時、遲到早退工時等工時數(shù)據(jù)的管理，提高數(shù)據(jù)的完整性，更能助力企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)化管控。 hr管理系統(tǒng)服務(wù)為每個部門提供人員的編制限制功能，能夠有效實現(xiàn)定崗定編，讓人力成本得到有效管控。

喔趣科技公司人事信息管理軟件涵蓋了員工管理、移動排班、考勤管理、薪資管理、移動OA、數(shù)據(jù)報表匯總等模塊，包括員工上下班打卡、日常事務(wù)在線審批、異常情況在線反饋、移動排班、調(diào)班換班申請、企業(yè)網(wǎng)盤、會議通知、工資條查看、數(shù)據(jù)報表匯總等功能。

針對不同的企業(yè)需求，喔趣科技公司人事信息管理軟件還提供員工調(diào)配申請、外勤巡邏、物品領(lǐng)用、宿舍管理、人員簽到等個性化配置功能。無論是企業(yè)員工、HR、還是老板，都可以在移動端平臺上統(tǒng)一操作，實現(xiàn)企業(yè)的透明化管理。

為了促使企業(yè)長期良性發(fā)展，不少企業(yè)都制定了發(fā)展目標(biāo)，但是很多企業(yè)雖然擁有足夠的資源和人力團(tuán)隊，卻難以實現(xiàn)目標(biāo)，其很大一部分原因就在于人事管理方面出現(xiàn)了問題。因為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃需要落實到各部門管理者及相應(yīng)的崗位才可以進(jìn)行，一旦人事管理方面的工作無法落實，就很難從整體上把控企業(yè)進(jìn)程，推動企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)化管理。在科技的推動下，市場上出現(xiàn)了不少可以幫助企業(yè)解決人事問題的人事管理應(yīng)用系統(tǒng)，喔趣科技人事管理應(yīng)用系統(tǒng)就是其中的一種。企業(yè)根據(jù)實際營業(yè)情況，及時調(diào)整人員班次，確保排班過程的科學(xué)化與合理化。

喔趣科技人事管理軟件系統(tǒng)提供員工入職、離職、簽到等數(shù)據(jù)報表，掌握**人員出勤情況。通過不同項目點之間的對比排名，正向激勵主管，促進(jìn)主管主動作為。還可根據(jù)企業(yè)實際情況，動態(tài)掌握各區(qū)、各主管、各項目點的人員穩(wěn)定情況，進(jìn)一步健全完善項目管理制度標(biāo)準(zhǔn)。

值得一提的是，喔趣科技人事管理軟件系統(tǒng)還支持設(shè)定加班時間范圍與加班補(bǔ)償方式，系統(tǒng)支持實時預(yù)警和提醒，降低企業(yè)法律風(fēng)險。并且，還可提供自定義假期規(guī)則設(shè)定，自動計算各類假期額度與使用情況，提高員工滿意度。包括班次內(nèi)打卡工時、加班工時、遲到早退工時等工時數(shù)據(jù)的管理，提高數(shù)據(jù)的完整性，更能助力企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)化管控。 企業(yè)為員工辦理入職時，除了傳統(tǒng)的手動錄入方式之外。hr系統(tǒng)界面

不少企業(yè)出現(xiàn)了人力資源飽和甚至浪費(fèi)的現(xiàn)象。hr部管理系統(tǒng)

運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常堅持比較好比例，同時對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標(biāo)在，這是人力資源管理的重要功用。當(dāng)下，隨著科技和社會的進(jìn)步，管理者使用傳統(tǒng)的方式來解決人事問題，已經(jīng)非常艱難。為了解決企業(yè)中的人事問題，喔趣科技推出了可助力企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)化管控的人事管理系統(tǒng)軟件。hr部管理系統(tǒng)