據(jù)天眼查司法案件顯示 ，趙薇、西藏龍薇文化傳媒有限公司、祥源文旅(600576)新增一則被執(zhí)行人信息，執(zhí)行標(biāo)的8488元，執(zhí)行法院為浙江省杭州市中級人民法院。此外，上述兩公司還被強制執(zhí)行5689元。

西藏龍薇文化傳媒有限公司成立于2016年11月，法定代表人為彭勝凱，注冊資本200萬人民幣，由趙薇、孫丹分別持股95%、5%。據(jù)媒體報道，2016年末，趙薇夫婦控股的龍薇傳媒擬以30.6億元控股萬家文化(現(xiàn)名“祥源文旅”)，此后變更為完全終止股權(quán)轉(zhuǎn)讓。2018年4月，***發(fā)布對萬家文化的行政處罰決定書和相關(guān)人員市場禁入決定書，對趙薇及其丈夫黃有龍、上市公司實控人孔德永分別采取5年證券市場禁入措施。同時，對萬家文化、龍薇傳媒責(zé)令改正，給予警告，并分別處以60萬元罰款;對孔德永、黃有龍、趙薇等給予警告，并分別處以30萬元罰款。 商標(biāo)行政訴訟主要包括不服國家知識產(chǎn)權(quán)局關(guān)于商標(biāo)駁回復(fù)審決定、不予注冊復(fù)審決定、無效宣告裁定。蘇州裝修合同法律訴訟流程

離婚管轄權(quán)異議的提出通常需要遵循以下步驟和要點：提出主體通常是離婚案件的被告。提出時間一般應(yīng)在提交答辯狀期間提出。提出方式應(yīng)當(dāng)以書面形式向受理案件的法院提出，并說明異議的理由和相關(guān)證據(jù)。異議理由案件受理法院并非被告住所地或經(jīng)常居住地法院。案件應(yīng)由原告住所地或經(jīng)常居住地法院管轄的情形。其他不符合法律規(guī)定的管轄情形。法院處理法院收到管轄權(quán)異議申請后，會進行審查。如果異議成立，法院會裁定將案件移送有管轄權(quán)的法院。如果異議不成立，法院會裁定駁回。此時被告對裁定不服，可以在收到裁定之日起10日內(nèi)向上一級法院提起上訴?？傊?，提出離婚管轄權(quán)異議需要遵循法定程序和要求，并提供充分的理由和證據(jù)支持。蘇州法律訴訟律師咨詢欠錢不還坐牢后是還需要償付債務(wù)。

法律訴訟的定義與類型法律訴訟是指當(dāng)事人通過向法院提起訴訟，請求法院對其爭議進行裁決的一種法律程序。它是解決糾紛、維護合法權(quán)益的重要手段。常見的法律訴訟類型包括民事訴訟、刑事訴訟和行政訴訟。民事訴訟通常涉及平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系糾紛，如合同糾紛、侵權(quán)糾紛、婚姻家庭糾紛等。例如，一家企業(yè)因合同違約被另一家企業(yè)起訴，要求賠償損失，這就是典型的民事訴訟。刑事訴訟則是由國家公訴機關(guān)對犯罪嫌疑人提起的訴訟，旨在追究犯罪行為人的刑事責(zé)任。比如，某人因涉嫌***被檢察機關(guān)提起公訴，這屬于刑事訴訟的范疇。行政訴訟是公民、法人或其他組織認(rèn)為行政機關(guān)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益而向法院提起的訴訟。例如，一位市民認(rèn)為某****的行政處罰不合理，依法提起行政訴訟。

不服仲裁裁決書怎么辦？《中華人民共和國仲裁法》第五十七條:裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。因此裁決書送達(dá)后，當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)按照裁決書內(nèi)容履行法律義務(wù)，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條“申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定?！碑?dāng)事人對仲裁裁決書不服，怎么解決？申請撤銷裁決依據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第58條規(guī)定：當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)沒有仲裁協(xié)議的;(二)裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的;(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，***，枉法裁決行為的。專利侵權(quán)訴訟是指因他人侵犯專利權(quán)的行為而引起的糾紛。

常見的勞動合同糾紛包括以下幾種：勞動合同的訂立糾紛：未簽訂書面勞動合同：用人單位在規(guī)定時間內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同，可能導(dǎo)致勞動者主張雙倍工資賠償。勞動合同的履行糾紛：工資支付問題：如拖欠工資、克扣工資、未按約定支付工資等。工作時間和休息休假：例如用人單位強制勞動者加班但未依法支付加班費，或者未按照法律規(guī)定給予勞動者帶薪年休假。工作崗位和工作內(nèi)容變更：未經(jīng)勞動者同意擅自變更工作崗位或工作內(nèi)容，引發(fā)糾紛。勞動合同的解除和終止糾紛：違法解除勞動合同：用人單位沒有合法理由解除勞動合同，或者解除程序不符合法律規(guī)定。經(jīng)濟補償和賠償金：在解除或終止勞動合同時，用人單位未依法支付經(jīng)濟補償或賠償金。競業(yè)限制糾紛：用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但在勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)后未按約定支付補償，或者勞動者違反競業(yè)限制約定。社會保險糾紛：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，或者繳費基數(shù)、繳費險種不符合法律規(guī)定。保密和競業(yè)禁止糾紛：勞動者違反保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議，泄露商業(yè)秘密或到競爭單位工作。服務(wù)期糾紛：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動者在服務(wù)期內(nèi)辭職引發(fā)的糾紛。當(dāng)員工發(fā)生工傷時，可以享受工傷保險待遇，包括醫(yī)療費用報銷、傷殘津貼、死亡撫恤金等。蘇州裝修合同法律訴訟流程

人身損害賠償是指受害人因遭受人身傷害而導(dǎo)致的經(jīng)濟損失和精神損害，由加害人進行賠償。蘇州裝修合同法律訴訟流程

辭職遇到天價未約金怎么辦？某人與一家公司簽訂了5年合同，兩年后因個人原因向領(lǐng)導(dǎo)提交了辭職報告，沒有獲準(zhǔn)，按合同上賠償違約金的公式，他的違約金高達(dá)50萬左右，這該怎么辦？這樣的賠償肯定是有很大問題的，按照《勞動法》規(guī)定，勞動合同依法訂立就具有法律約束力，任何乙方提出解除勞動合同就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，但法律又規(guī)定違約責(zé)任需要公平合理呵護知己，只就只能仲裁委員會或法院進行認(rèn)定。勞動爭議的一方當(dāng)事人應(yīng)資勞動爭議發(fā)生日即知道應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害在日起30日內(nèi)向勞動仲裁委員會進行申訴。若果當(dāng)事人一方明確表示拒絕支付違約金的，而不是無力支付的，就應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)向法院提起訴訟，未能申訴的，可以以超過時效為由拒絕支付違約金。蘇州裝修合同法律訴訟流程