只是跟對方曖昧聊天算出軌嗎？***一點(diǎn)尤為重要。在實(shí)際司法案例中，一般是捉住對方有不正當(dāng)男女關(guān)系如捉***在床，與異性在外單獨(dú)開放等，通常被視為有可能存在的通***行為。這種偶然的婚外出軌，并未達(dá)到與婚外異性同居或重婚的地步。除非在司法實(shí)踐中有人在私人場所搜查，得知此人為好婚外異性且深夜留宿于該處，的確是不正當(dāng)男女關(guān)系，也可認(rèn)定為通***。曖昧聊天可作為有出軌行為的有力證據(jù)，但為使其具備法律效力和證明力，該等記錄需要具備如下條件：聊天記錄必須真實(shí)可信不可捏造偽造；聊天內(nèi)容與所涉案情之間有緊密關(guān)聯(lián)性，只是日常問好，簡單調(diào)侃不算有效正經(jīng)；**關(guān)鍵的一點(diǎn)是上述取得上述全部記錄的途徑必須合法合理。不合法的法院也不會予以采納。當(dāng)員工發(fā)生工傷時(shí)，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、傷殘津貼、死亡撫恤金等。寧波原則法律訴訟價(jià)格咨詢

辭職遇到天價(jià)未約金怎么辦？某人與一家公司簽訂了5年合同，兩年后因個(gè)人原因向領(lǐng)導(dǎo)提交了辭職報(bào)告，沒有獲準(zhǔn)，按合同上賠償違約金的公式，他的違約金高達(dá)50萬左右，這該怎么辦？這樣的賠償肯定是有很大問題的，按照《勞動法》規(guī)定，勞動合同依法訂立就具有法律約束力，任何乙方提出解除勞動合同就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，但法律又規(guī)定違約責(zé)任需要公平合理呵護(hù)知己，只就只能仲裁委員會或法院進(jìn)行認(rèn)定。勞動爭議的一方當(dāng)事人應(yīng)資勞動爭議發(fā)生日即知道應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害在日起30日內(nèi)向勞動仲裁委員會進(jìn)行申訴。若果當(dāng)事人一方明確表示拒絕支付違約金的，而不是無力支付的，就應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)向法院提起訴訟，未能申訴的，可以以超過時(shí)效為由拒絕支付違約金。常州綜合法律訴訟分類人民法院的離婚調(diào)解即人民法院對已受理的離婚案件，依法律程序進(jìn)行的調(diào)解工作。

據(jù)天眼查司法案件顯示 ，趙薇、西藏龍薇文化傳媒有限公司、祥源文旅(600576)新增一則被執(zhí)行人信息，執(zhí)行標(biāo)的8488元，執(zhí)行法院為浙江省杭州市中級人民法院。此外，上述兩公司還被強(qiáng)制執(zhí)行5689元。

西藏龍薇文化傳媒有限公司成立于2016年11月，法定代表人為彭勝凱，注冊資本200萬人民幣，由趙薇、孫丹分別持股95%、5%。據(jù)媒體報(bào)道，2016年末，趙薇夫婦控股的龍薇傳媒擬以30.6億元控股萬家文化(現(xiàn)名“祥源文旅”)，此后變更為完全終止股權(quán)轉(zhuǎn)讓。2018年4月，***發(fā)布對萬家文化的行政處罰決定書和相關(guān)人員市場禁入決定書，對趙薇及其丈夫黃有龍、上市公司實(shí)控人孔德永分別采取5年證券市場禁入措施。同時(shí)，對萬家文化、龍薇傳媒責(zé)令改正，給予警告，并分別處以60萬元罰款;對孔德永、黃有龍、趙薇等給予警告，并分別處以30萬元罰款。

《民法典》規(guī)定的協(xié)議離婚設(shè)置冷靜期。根據(jù)***千零七十六條男女雙方自愿離婚的,應(yīng)當(dāng)訂立書面離婚協(xié)議,并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見。***千零七十七條自婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記申請之日起三十日內(nèi),任何一方不愿意離婚的,可以向婚姻登記機(jī)關(guān)撤回離婚登記申請。

離婚冷靜期并不是針對所有的離婚?，F(xiàn)如今有一部分人離婚只是一時(shí)沖動，甚至結(jié)婚才幾個(gè)月，如果貿(mào)然離婚，不僅是給國家的離婚率作貢獻(xiàn)，而且也給自身的家庭帶來無限的煩惱和麻煩，如果是真的想要離婚，夫妻必須在60天以內(nèi)到民政局兩次，一次是離婚登記申請（有些城市的取號難度可見一斑），一次是申請發(fā)離婚證。如果有了這個(gè)離婚冷靜期，不想離婚的那一部分人就要在30天內(nèi)撤回申請或者在60天內(nèi)不做任何表示。那民政局的工作也輕松了。

如果想要跳過這個(gè)離婚冷靜期那就要提供乙方家暴、遺棄、虐待、騙婚、**等惡劣情形，直接訴訟離婚，訴訟離婚基本不存在什么冷靜期。

兄弟姐妹、祖父母、外祖父母也是法定繼承人，但均是第二順位繼承人。

公司強(qiáng)制員工調(diào)崗員工不同意怎么辦？小李在一家公司從事會計(jì)工作，老板想把小李調(diào)到銷售部門做電話客服，小李不同意，公司告訴小李如果不同意就離職，但是公司不會支付任何賠償。根據(jù)律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提**十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。公司可以解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金給員工。如果是庸人單位強(qiáng)迫員工辭職或調(diào)崗的，勞動者可以向勞動監(jiān)察委員會投訴，也可以申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。發(fā)明是指對產(chǎn)品、方法或者其改進(jìn)所提出的新的技術(shù)方案。寧波原則法律訴訟怎么收費(fèi)

勞動工傷是指員工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的人身傷害事故。寧波原則法律訴訟價(jià)格咨詢

常見的勞動合同糾紛包括以下幾種：勞動合同的訂立糾紛：未簽訂書面勞動合同：用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同，可能導(dǎo)致勞動者主張雙倍工資賠償。勞動合同的履行糾紛：工資支付問題：如拖欠工資、克扣工資、未按約定支付工資等。工作時(shí)間和休息休假：例如用人單位強(qiáng)制勞動者加班但未依法支付加班費(fèi)，或者未按照法律規(guī)定給予勞動者帶薪年休假。工作崗位和工作內(nèi)容變更：未經(jīng)勞動者同意擅自變更工作崗位或工作內(nèi)容，引發(fā)糾紛。勞動合同的解除和終止糾紛：違法解除勞動合同：用人單位沒有合法理由解除勞動合同，或者解除程序不符合法律規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金：在解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。競業(yè)限制糾紛：用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但在勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)后未按約定支付補(bǔ)償，或者勞動者違反競業(yè)限制約定。社會保險(xiǎn)糾紛：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，或者繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)險(xiǎn)種不符合法律規(guī)定。保密和競業(yè)禁止糾紛：勞動者違反保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議，泄露商業(yè)秘密或到競爭單位工作。服務(wù)期糾紛：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動者在服務(wù)期內(nèi)辭職引發(fā)的糾紛。寧波原則法律訴訟價(jià)格咨詢