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北關(guān)區(qū)信息工廠招聘

來源: 發(fā)布時間:2025-07-04

歌爾面試政策:

濰坊,安丘,榮成政策同步合同期:2025年12月31日年齡:18-42周歲(83全年)

員工:23.8元/H(基本工資15元/H+績效薪資2元/H+在職激勵6.8元/時)

在職激勵發(fā)放條件:

次月12日在職且10-12日累計出勤滿8H,不足按照17/小時發(fā)薪;

崗位描述:主要生產(chǎn)藍牙耳機,數(shù)據(jù)線,華為手表,手環(huán),游戲機手柄。吃住一體,住宿包水電包

25號一次性到賬林州市區(qū)包接,免路費出發(fā)需收路費押金100元,入職1周后退100,因個人原因面試不過需收回路費150元。 急招短期工,工期靈活可續(xù)約!北關(guān)區(qū)信息工廠招聘

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??【上海達豐】??

不體檢,不坐廠車,包工作餐,不扣社保(企業(yè)承擔(dān))

?年齡18-40周歲,男女不限

????首30天員工24元/小時

????后30天員工26元/小時

??工期30/60天,員工必須在職滿32/62天,在職滿91天額外補貼500元,出名單無需在職,以上政策員工同工同酬以上含稅6%

??所有模式工期倒數(shù)一天(32/62/91天)需有打卡記錄切勿卡點離職

??補差價時間:每月2-5號出名單,6-8號打款,補差價費用以員工應(yīng)稅工資及工時計算,包括所有津貼食宿費用;未滿足在職要求同工同酬無差價

??包三餐加住宿扣150元/月,吃住在廠,80%坐班,每月5號發(fā)薪

??員工離職再進管控滿60天即可,面試價格以當(dāng)天面試政策為準,不保價 湯陰工廠招聘要求不止是招聘,更是職業(yè)成長伙伴,陪你遇見更好的自己!

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公司擁有一支高素質(zhì)、專業(yè)化的服務(wù)團隊。團隊成員不僅具備深厚的人力資源專業(yè)知識,還擁有豐富的行業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗。他們深入了解不同行業(yè)的用工特點和人才需求,能夠根據(jù)企業(yè)的實際情況,量身定制個性化的人力資源解決方案。在招聘環(huán)節(jié),匯思人力依托自主研發(fā)的人才數(shù)據(jù)庫和多元化的招聘渠道,快速精細地為企業(yè)匹配優(yōu)異人才;在員工管理方面,通過完善的培訓(xùn)體系和精細化的服務(wù)流程,確保員工在崗位上發(fā)揮比較大效能,同時為企業(yè)解決用工管理的后顧之憂。

在企業(yè)文化方面,林州匯思倡導(dǎo)“以人為本、誠信務(wù)實、創(chuàng)新進取、合作共贏”的價值觀。我們重視員工的成長與發(fā)展,致力于為員工打造一個充滿機遇與挑戰(zhàn)的工作環(huán)境。展望未來,我們將繼續(xù)深耕人事服務(wù)領(lǐng)域,積極探索新技術(shù)、新模式,以滿足市場不斷變化的需求。我們將致力于成為企業(yè)信賴的人力資源合作伙伴,共同推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在售后服務(wù)方面,我們始終秉承“客戶至上”的原則,提供及時、專業(yè)的服務(wù)支持。無論企業(yè)遇到任何人事相關(guān)的問題,我們都將竭誠解答,提供有效的解決方案,確??蛻舻臐M意度和忠誠度。林州匯思,您的人事服務(wù)專家,期待與您攜手共創(chuàng)美好未來!找工作別迷茫,專業(yè)勞務(wù)幫你忙!

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????上海達豐電腦通知:《可以接受短期暑假工!》

面試政策:

??男女不限18-40周歲

??廠內(nèi)宿舍/無需坐廠車

??住宿加吃飯三餐150元/月

??免體檢、不上班也管三餐

①模式一:返費(23周歲以下提供證明)

員工:在職31天返800元、在職61天返800元、在職91天返600元、第31/61/91天需有考勤記錄出名單無需在職,含6%服務(wù)費

②模式二:小時差價工(23周歲以下提供證明)員工:

個月23元/小時

第二個月23元/小時

第三個獎勵600元

第32/62/91天需有考勤記錄出名單無需在職,含6%服務(wù)費

====小時工補差價時間=====

符合要求每月5號出差價名單,6-8號打款;差價計算:以員工應(yīng)發(fā)工資及工時計算,包括所有津貼!

③模式三:短期工??《暑假工只能選模式三》員工同工同酬無任何補貼! 全國工廠急招工,月薪6K起包食宿!內(nèi)黃市場工廠招聘業(yè)務(wù)

專屬客戶經(jīng)理 1v1 服務(wù),從需求分析到售后跟蹤,全程貼心!北關(guān)區(qū)信息工廠招聘

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