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Home Depot家得寶驗(yàn)廠，不論SGS審核，還是ITS天祥審核，審核流程和要點(diǎn)基本差不多，Home Depot家得寶驗(yàn)廠是一個(gè)比較復(fù)雜的流程，涉及到如何申請(qǐng)認(rèn)證，現(xiàn)場整改，資料準(zhǔn)備，現(xiàn)場審核等一套復(fù)雜的驗(yàn)廠認(rèn)證流程，而zui簡單有效的方法就是找一家專業(yè)靠譜的咨詢公司來幫忙輔導(dǎo)驗(yàn)廠，上海傾禹咨詢正好是是一家專業(yè)靠譜的驗(yàn)廠輔導(dǎo)咨詢公司，手把手教會(huì)工廠怎么進(jìn)行家得寶認(rèn)證，提出整改建議，幫助工廠制定驗(yàn)廠計(jì)劃和整改措施，并全程陪同整改，全程陪同審核，可確保工廠家得寶驗(yàn)廠認(rèn)證全程無憂。

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為什么要做Home Depot家得寶驗(yàn)廠？ 隨著國際市場的變化，原有訂單已無法滿足生產(chǎn)需求，為此我們必須在歐美市場尋求更廣的空間。然而，在歐美消費(fèi)者心中，品牌代biao優(yōu)良的品質(zhì)和服務(wù)外，也須具有崇高的社會(huì)責(zé)任。他們會(huì)要求生產(chǎn)其產(chǎn)品的工廠要嚴(yán)格遵守這一系列行為。對(duì)驗(yàn)廠過程中有嚴(yán)重違規(guī)的工廠進(jìn)行停單。再者，由于大部分客戶都有間接的聯(lián)系，他們會(huì)將有問題的工廠列入黑名單并放入互聯(lián)網(wǎng)。也就是說，一次嚴(yán)重違規(guī)就有可能影響到所有的歐美訂單。因此，只有通過驗(yàn)廠，我們才能接到更多的訂單，而客人要求遵守的行為準(zhǔn)則恰恰又是不符合我們實(shí)際工作的，因此，需要大家一起努力提高驗(yàn)廠意識(shí)和進(jìn)行持續(xù)的改善。

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Home Depot家得寶驗(yàn)廠,選擇上海傾禹咨詢，價(jià)格可議，全程輔導(dǎo),幫您快速通過驗(yàn)廠。 Home Depot家得寶驗(yàn)廠人權(quán)審核重點(diǎn)事項(xiàng)： 公司的合法性：客人通過對(duì)公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。 童工和未成年工：客人絕-對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。 岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。 工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一-天，每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。 勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐膠ui低工資標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。 懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。 健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境。

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Home Depot家得寶驗(yàn)廠的目的是什么？

Home Depot家得寶驗(yàn)廠的目的是客戶基于其國內(nèi)非正府及輿論的壓力，要求驗(yàn)廠是為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，驗(yàn)廠一方面是考察生產(chǎn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任狀況并希望工廠針對(duì)不符合問題進(jìn)行相關(guān)的持續(xù)改善，另一方面是想通過這種驗(yàn)廠方式來篩選出質(zhì)地好的供應(yīng)商，這個(gè)是Home Depot家得寶制定的游戲規(guī)則，作為生產(chǎn)企業(yè)只能去適應(yīng)這種要求，因?yàn)橹挥型ㄟ^了家得寶驗(yàn)廠才能成為家得寶的供應(yīng)商，否則沒有其他辦法。

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