高層次人才和人才引進區(qū)別：1、概念不同。事業(yè)單位和公務(wù)員不同，要想成為一名國家公務(wù)員必須要經(jīng)過國考、省考或者是選調(diào)生考試等；事業(yè)單位人才引進指進入編制是不用筆試的，直接面試通過就可以被錄用。2、要求不同。事業(yè)單位人才引進的要求比普通事業(yè)單位招聘的要求高很多。首先對專業(yè)的要求，如果事業(yè)單位引進醫(yī)療崗的專業(yè)，那必須是學(xué)相關(guān)醫(yī)學(xué)的專業(yè)才有資格參加，其次是對學(xué)歷等方面的要求也是比較高的，有的職位需要研究生學(xué)歷以上，有的需要本科以上，這樣大專學(xué)歷就沒戲。3、待遇不同。通過引進人才進入事業(yè)單位工作的，工資待遇相對來說是不錯的，同時，很多地方也是給予事業(yè)編制的。并會對這類人提供住房、補貼，以及家屬崗位等等和事業(yè)單位普通招聘的待遇區(qū)別還是很大的。而事業(yè)單位普通招聘就是正常根據(jù)崗位需求招錄，通過考試，要求沒有那么高，也沒有什么補貼，除非特殊崗位。南通位置稍微偏遠，南通人才引進適合家庭經(jīng)濟一般的同學(xué)，那里房價低，工資高，競爭也不算很大。應(yīng)屆生人才引進戶籍要求

人才引進高技能人才要求：1.獲得中華技能大獎等榮譽（具有個人證書）；2.取得國家一級職業(yè)資格證書（技能等級認定證書）的高技能人才（具有個人證書）；3.取得國家二級職業(yè)資格證書（技能等級認定證書）且獲得省部級以上技能競賽獎勵的高技能人才。一級證書是指在工作前線從事技能類職業(yè)、工種（具體職業(yè)、工種范圍另行公布）或由行業(yè)主管部門推薦的行業(yè)代表性企業(yè)自主評定和推薦的高技能人才。取得國家二級職業(yè)資格證書或技能等級認定證書(技師)且獲得國家及省部級以上技能競賽獎勵的技能類高技能人才。應(yīng)屆生人才引進戶籍要求人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋€外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員。

人才引進困境：人才引進后缺乏人才培養(yǎng)機制：人才引進和人才培養(yǎng)具備聯(lián)動效應(yīng)，但我國在建立人才引進和人才培訓(xùn)的聯(lián)動機制方面缺乏經(jīng)驗，二者被視為單獨模塊，企業(yè)集中精力引進所需人才，卻忽視了在人才引進后要建立有效的人才培養(yǎng)機制來增強員工的工作能力和留住人才，具體體現(xiàn)為未能建立成熟的培訓(xùn)管理機制、激勵約束機制、職業(yè)生涯晉升機制等，長此以往員工容易失去工作興趣，造成人才流失。人才引進不能“糊糨糊”“做燴面”，要堅持實事求是、因地制宜的原則，樹立正確的引才導(dǎo)向。

人才引進實施細則變化：1.新版《實施細則》的適用對象和以往基本沒差別，部分分支機構(gòu)也可以申請。2.新版政策取消了“用人單位引進的人才一般應(yīng)能在本單位工作五年以上”的要求，3.繼續(xù)明確退休前5年都可申請。4.對獲得省部級及以上地方表彰的人員，規(guī)定獲獎后申請時間為5年內(nèi)。并且明確了高技能人才為“前線從事技能類職業(yè)、工種（而非一級專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格證書）或由行業(yè)主管部門推薦的行業(yè)代表性企業(yè)自主評定和推薦的高技能人才”。5.對“國家重大科技專項項目、國家重點研發(fā)計劃項目和本市重大科技項目”，明確需在項目執(zhí)行期內(nèi)，引進人才為項目負責人及團隊成員。6.新版政策中細化了“本市航運、文化藝術(shù)、體育、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)、農(nóng)業(yè)技術(shù)及其他特殊行業(yè)緊缺急需的專門人才”的認定機構(gòu)，新增航運人才，并對每一類專門人才進行了明確解釋。7.申辦具體流程的時間很大縮短，公示期由15天減少到5天。上海的人才引進普通家庭的男孩子，特別是在上海買不起房的，不推薦。

促進經(jīng)濟發(fā)展人才是推動經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。高質(zhì)量的人才可以為企業(yè)帶來創(chuàng)新和競爭力，促進企業(yè)的發(fā)展。同時，人才也可以為地方經(jīng)濟的發(fā)展做出貢獻。相關(guān)部門出臺人才引進政策，可以吸引更多的高質(zhì)量人才到本地工作、生活，促進經(jīng)濟的發(fā)展。提高城市競爭力城市競爭力是指城市在全球范圍內(nèi)的吸引力和影響力。高質(zhì)量人才是城市競爭力的重要組成部分。相關(guān)上級部門出臺人才引進政策，可以吸引更多的高質(zhì)量人才到本地工作、生活，提高城市的競爭力。這不僅可以促進城市的經(jīng)濟發(fā)展，還可以提高城市的文化、教育、科技等方面的影響力。深圳之強無人不知，無人不曉，但是深圳體制內(nèi)不缺人，也幾乎沒有什么人才引進。應(yīng)屆生人才引進戶籍要求

在實際人才引進過程中，我們也不妨試試招商的“項目化”思維，把人才引進工作抓好抓實。應(yīng)屆生人才引進戶籍要求

如何有效引進人才1.制定科學(xué)的人才引進政策相關(guān)上級部門和企業(yè)應(yīng)該制定科學(xué)的人才引進政策，根據(jù)企業(yè)的實際情況和需求，制定相應(yīng)的人才引進計劃和政策，以確保人才引進的有效性和可持續(xù)性。2.加強人才培養(yǎng)和引進相關(guān)上級部門和企業(yè)應(yīng)該加強人才培養(yǎng)和引進，通過各種方式，培養(yǎng)和引進具有高素質(zhì)、高技能、高知識的人才，提高企業(yè)的人才素質(zhì)和能力，從而提高企業(yè)的競爭力和市場占有率。3.提供良好的工作環(huán)境和待遇相關(guān)上級部門和企業(yè)應(yīng)該提供良好的工作環(huán)境和待遇，為人才提供更好的發(fā)展機會和福利待遇，吸引更多的優(yōu)秀人才加入企業(yè)，從而提高企業(yè)的競爭力和市場占有率。4.加強人才管理和激勵相關(guān)上級部門和企業(yè)應(yīng)該加強人才管理和激勵，通過各種方式，激勵人才的創(chuàng)新和發(fā)展，提高人才的工作積極性和創(chuàng)造力，從而促進企業(yè)的發(fā)展和競爭力。結(jié)論人才引進既有好處，也有不利影響，相關(guān)上級部門和企業(yè)應(yīng)該制定科學(xué)的人才引進政策，加強人才培養(yǎng)和引進，提供良好的工作環(huán)境和待遇，加強人才管理和激勵，從而實現(xiàn)人才引進的有效性和可持續(xù)性，促進企業(yè)的發(fā)展和競爭力。 應(yīng)屆生人才引進戶籍要求