全方面用好人才，要和人才培養(yǎng)、引進人才緊密結合。人才培養(yǎng)是基礎，引進人才是保障，用好人才是關鍵。全方面培養(yǎng)、引進、用好人才，是我國經濟社會高質量發(fā)展的關鍵。培養(yǎng)、引進、用好人才是人才政策的重中之重，只有將人才發(fā)展放在重要位置，才會有不竭的人才資源。人才是事業(yè)之本、發(fā)展之本、興盛之本?！熬厶煜掠⒉哦⒁?、用之”，重在培養(yǎng)、大力引進、加強使用，實現(xiàn)人才全方面發(fā)展。只有在各個領域都打造出高水準、高素質的人才隊伍，才能真正形成持久的競爭力，推動我國經濟社會持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。全方面培養(yǎng)引進用好人才：國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。特殊人才引進居住證辦理條件

上海人才引進申請條件：在滬工作穩(wěn)定，專業(yè)（業(yè)績）與崗位相符，一般應能在本單位工作五年以上，且符合下列條件之一：1、具有博士研究生學歷并取得相應學位或者具有高級專業(yè)技術職務任職資格并受聘相應職務的專業(yè)技術人員和管理人員。2、獲得省部級及以上地方獎勵的人員。3、國家重大科技專項項目、國家重要科技計劃項目和本市重大科技項目負責人及其團隊重心成員。4、列入省部級及以上人才培養(yǎng)計劃的人選。5、在本市重點支持的產業(yè)和領域中擔任高級經營管理職務且具有研究生學歷并取得相應學位的人員。6、本市金融、貿易、航運等現(xiàn)代服務業(yè)重點機構、高新技術產業(yè)化重點領域、高新技術企業(yè)、高新技術成果轉化項目、在滬跨國公司地區(qū)總部及地區(qū)總部投資設立的具有單獨法人資格的研發(fā)中心緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業(yè)技術人員、管理人員和創(chuàng)新團隊重心成員。應屬單位緊缺急需的業(yè)務骨干，且具有兩年以上（截至申報之日）相應工作經歷。人才引進公司哪家好人才引進對于高校師資隊伍建設起著不可或缺的作用。

不拘一格引進人才，實現(xiàn)廣納英才：不拒眾流，方為江海。人才資源是很重要、很稀缺的資源。要把我們的事業(yè)發(fā)展好，就要聚天下英才而用之。要干一番大事業(yè)，就要有這種眼界、這種魄力、這種氣度。要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，把黨內和黨外、國內和國外等各方面完美人才吸引過來、凝聚起來。堅持以用為本，按需配置人才資源。高層次人才引進是實現(xiàn)國家富強及國家發(fā)展戰(zhàn)略的重要保障。要瞄準世界科技前沿、經濟主戰(zhàn)場、國家重大需求、人民生命健康等重要領域配置人才資源。引進人才要以價值創(chuàng)造、社會貢獻為導向，破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的評價標準，杜絕重文憑輕能力、重數(shù)量輕質量、重眼前輕未來、重外才輕內才等問題。各級用人主體要普遍收集人才剛需，把準經濟發(fā)展方向、產業(yè)類型、瓶頸制約，掌握人才的技能專長，瞄準“需”處發(fā)力、緊扣“需”處供給；各個城市既要根據(jù)自身特色，引進與地方產業(yè)發(fā)展方向、層次相適應的人才，讓生產要素更好地滿足產業(yè)發(fā)展的需要。更好發(fā)揮企業(yè)、高校、科研機構等用人單位的主體作用，使各類人才的專長特長和國家發(fā)展的需要緊密契合。

高新技術企業(yè)人才引進對策：構建薪酬績效聯(lián)動機制留住人才。高新技術企業(yè)的重心員工以技術型人才為主，這類型員工雖未能直接與企業(yè)收益掛鉤，但對企業(yè)的生存發(fā)展至關重要，是企業(yè)的重心優(yōu)勢資源，針對當前高新技術企業(yè)員工流動性大的困境，企業(yè)應構建薪酬績效聯(lián)動機制來留住人才。高新技術企業(yè)薪酬績效聯(lián)動機制的構建可通過建立科學合理的績效考核體系和寬帶薪酬體系，根據(jù)績效考核結果制定薪酬水平、薪酬增長、職位晉升等決策，實施寬帶薪酬，根據(jù)員工的崗位等級制定崗位薪酬水平，增強對企業(yè)員工的激勵作用。減少人才流失。人才引進業(yè)務類型有資格型人才。

目前國內高校的人才引進渠道主要來源于國內各有名高校、研究所，研究院的碩士和博士，各方面還存在著人才流動渠道不暢。各地區(qū)尤其是落后地區(qū)的地方保護主義嚴重，轉型過程中許多帶有濃厚地域保護色彩的政策法規(guī)、行業(yè)壁壘極大的遏制了人才的有序流動。除了國內引進的渠道，還應該積極構筑新型人才引進渠道。要進一步加大引進國外智力的力度，做好高層次人才回流的引進工作。拓寬海外人才引進渠道，進一步推動高校的外國專家來國內高校工作。國內高校要與外國官方機構及其他組織建立人才交流與合作關系；培育引進國外智力人才市場，建立引進國外智力信息網絡，完善國外人才資源庫等。完美人才引進之后，還要做到用待遇吸引人、用事業(yè)留住人、用感情溫暖人。引進人才家屬隨調隨遷需要提供哪些材料：未成年子女隨遷的，提供其《出生醫(yī)學證明》、戶籍憑證。特殊人才引進居住證辦理條件

上海人才引進申請需要在滬工作穩(wěn)定，專業(yè)（業(yè)績）與崗位相符，一般應能在本單位工作五年以上。特殊人才引進居住證辦理條件

南通高校人才引進條件：1、符合規(guī)定。選調對象應當具備《公務員法》和《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定的基本條件。2、思想素質。思想素質好，立場堅定，愛黨愛國，有理想抱負和家國情懷，甘于為國家和人民服務奉獻；品學兼優(yōu)，綜合素質和發(fā)展?jié)摿?；專業(yè)水平較高，有一定的組織協(xié)調和語言文字表達能力。3、年齡限制。大學本科生一般不超過26周歲（1993年8月1日以后出生），碩士研究生一般不超過30周歲（1989年8月1日以后出生），博士研究生一般不超過35周歲（1984年8月1日以后出生）。4、學歷要求。具有教育部認可的相應學歷、學位證書，應屆畢業(yè)生應如期畢業(yè)，并于2020年7月31日前取得相應證書（博士研究生可放寬至當年的9月31日）。5、優(yōu)先選調。國家黨員和具有學生干部經歷（尤其是高校就讀期間擔任過班長、團支書職務，院、校學生會），或獲得過綜合性表彰獎勵的人員會被優(yōu)先選調。6、身體條件。具有正常履行職責的身體條件。7、遵紀守法。報考人需無違紀違法行為，未受過組織處理和紀律處分。特殊人才引進居住證辦理條件

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