客戶答謝會則為建立博取地位，營造商機并籠絡(luò)人脈的社交網(wǎng)絡(luò)，企業(yè)定期或不定期地將各種熟悉的朋友，或剛認(rèn)識的商業(yè)伙伴等聚集在一起，通過宴飲和交流，來增強彼此的了解，融洽相互的關(guān)系，甚至為下一步建立更牢固的友誼、合作打下基礎(chǔ)。通過會議、慶典、晚會、參觀等形式與內(nèi)容，將該企業(yè)文化及發(fā)展遠(yuǎn)景與客戶進(jìn)行充分溝通，使客戶真正理解到該品牌的價值，實現(xiàn)合作共贏。在公司審批活動方案后，可以向客戶發(fā)送邀請信，通過銷售人員的溝通，確認(rèn)到會人員，公司根據(jù)到會人員詳細(xì)信息安排住宿、交通、餐飲等，并按照預(yù)先的活動流程進(jìn)行。大型公司辦理年會需要注意哪些？浙江地產(chǎn)年會活動策劃

年會節(jié)目：很多企業(yè)不管是大企業(yè)還是小企業(yè)都開始年會的籌辦工作了，員工們絞盡腦汁想著各種才藝表演。到底年會上表演些什么比較好呢？或者說年會上弄點什么比較有創(chuàng)意呢？歌曲串燒、宮廷劇小品、相親節(jié)目、相聲、小蘋果舞蹈、反串等等都是不錯的選擇。然而，這都只能算是傳統(tǒng)節(jié)目了。要互動也要創(chuàng)意，那就加入點高科技元素吧。布置一個電子大屏幕，購買一個現(xiàn)場互動軟件。通過微信二維碼簽到，在場的人員就可以發(fā)彈幕、玩游戲、抽獎、評選，簽到的3D效果更是酷炫。江蘇企業(yè)年會策劃流程上海辦理一場年會需要多少費用。

節(jié)目種類可讓員工自由發(fā)揮。當(dāng)然要想獲獎建議準(zhǔn)備創(chuàng)意搞笑的節(jié)目，比如歌曲反串，走秀惡搞，舞蹈搞笑。因為這類節(jié)目能活躍氣氛，氣氛很重要，基本鼓掌人越多的節(jié)目表示越受歡迎，獲獎機會就越高。能得到獲獎機會，還有一個秘密是用鮮花，鮮花不只有烘托年會場地氣氛的作用，在表演時送鮮花更能帶動現(xiàn)場氣氛，讓觀者與表演者互動起來，給節(jié)目加分。節(jié)目中除了表演人員外，還有非常重要的人員，就是主持人。主持人要將節(jié)目從頭到尾貫穿年會，所以節(jié)目單做好后還要給主持人，讓其根據(jù)節(jié)目單和串詞樣稿準(zhǔn)備主持的臺詞，如果圖省事可根據(jù)往年的樣稿。為了突出年會的隆重感，主持人要穿禮服，如果他們有建議，沒有可租借。

年會年年做，每個公司都在做，在基本目的達(dá)到之后，人們一定會希望每年的年會都有出人意料和與眾不同的創(chuàng)意，給所有參加人一個驚喜。而創(chuàng)意的體現(xiàn)也表現(xiàn)在擁有一個具有活力的活動主題，貫穿于整體活動的活動主線以及活動中的若干亮點中。我們可以把往年企業(yè)的創(chuàng)意年會作為研究和參考，比如激勵年會，出游年會，創(chuàng)意年會和主題年會。年會較麻煩的是什么？除了布置和創(chuàng)意外，場地問題較難解決。場地的選擇一定要合理，主要參照值是參加年會的人數(shù)、主題和中間環(huán)節(jié)的設(shè)置。如果在環(huán)節(jié)上需要有表演、頒獎及特邀嘉賓，那么現(xiàn)場對舞臺及燈光音響視頻的要求就會高一點，需要的場地就會大一些。所以，一般的年會選在酒店的宴會廳進(jìn)行。年會的場地，您選對了嗎？

一家好企業(yè)，一個好老板，一定會善用年會，把企業(yè)托舉得更高、更遠(yuǎn)。當(dāng)今企業(yè)年會常犯的三大錯誤：1、錯把年會當(dāng)成只是開大會。2、錯把年會當(dāng)成就只是報告（當(dāng)成只是下一年度的說明書）和發(fā)獎（當(dāng)成只是表彰過去）。3、錯把年會無奈地開，年復(fù)一年，勞民傷財。年會究竟如何開才能真正拉動員工，展示團隊，推銷企業(yè)，獲得更多社會資源？企業(yè)如何開年會才能讓員工有感覺，讓客戶神圣，讓老板滿意？這個分享希望能為您拋磚引玉?？傊陼邮角f，但效果肯定不盡相同。而評價辦得成不成功較簡單的標(biāo)準(zhǔn)就是——你的員工愿不愿意主動宣傳自家企業(yè)的年會。上海蒂伽教您正確的年會打開方式。公司年會策劃方案

年會一定要在室內(nèi)辦理嗎？浙江地產(chǎn)年會活動策劃

換個意外梗：把獲獎?wù)咄＠飦G一丟，會不會很嗨？在現(xiàn)場把獎品“意外”給弄壞？播放同事們對TA的各種八卦短片……現(xiàn)在，你還覺得年會策劃難嗎？你還會覺得創(chuàng)新很難嗎？我們只需要改變原有的一個小點，換個方式去玩，世界也就跟著改變了。所以說，企業(yè)想要培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力，一定要聚焦在某一些具體的事情上，哪怕是小到微不足道。如果有人采用不同的辦法，同樣達(dá)到企業(yè)既定的目標(biāo)，那么員工的“創(chuàng)新能力”就該得到鼓勵。如果這樣的創(chuàng)新細(xì)胞不斷分裂、擴散，企業(yè)身體內(nèi)自然能夠流淌著新鮮且富有創(chuàng)造力的血液，組織創(chuàng)新便真正地深入骨髓了！浙江地產(chǎn)年會活動策劃

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