拓展訓(xùn)練一-一團(tuán)隊(duì)歷練成長的“生活舞臺”

拓展訓(xùn)練的意義

1、通過體驗(yàn)式培訓(xùn)讓每個隊(duì)員都能體驗(yàn)理解和尊重的快樂，放松心情，調(diào)整心態(tài)，學(xué)會欣賞和贊美別人。

2、以深刻的行動體驗(yàn)，充分肯定自我，提升自信心。

3、突破心理障礙，拆除自我設(shè)限，快速突破生活各方面的瓶頸。

4、挖掘潛能，促成深層次的心質(zhì)蛻變，提升生命整體素質(zhì)。

5、培養(yǎng)責(zé)任感，激發(fā)感恩的心態(tài)，建立成功的人生價值體系。

6、瞬間建立親和力，提高溝通能力，有效發(fā)揮影響力，提升隊(duì)員與老板、同事、朋友的溝通，杜絕誤會、冤枉、扯皮現(xiàn)象發(fā)生。

7、在有效溝通的基礎(chǔ)上，提高同事間的合作精神，領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友等之間的隔閡，多一些理解和認(rèn)同，熱愛集體，愿意為團(tuán)隊(duì)和同事多付出，不計(jì)得失做好每件小事情，學(xué)習(xí)全情投入。能夠正確的面對成功與失的心態(tài)。

8、充滿激情，提升對未來工作、生活的強(qiáng)烈競爭意識，提升緊迫感，培養(yǎng)吃苦耐勞，敢于挑戰(zhàn)、不斷進(jìn)取的精 寧波創(chuàng)意戶外拓展活動

為什么企業(yè)要花錢做培訓(xùn)?

培訓(xùn)是一種投資活動，在培訓(xùn)上所進(jìn)行的投入會獲得更大的回報。隨著中國市場的進(jìn)一步健全和發(fā)展，市場競爭日益激烈，單憑著一腔熱情和粗放式的經(jīng)營已不能適應(yīng)環(huán)境。要獲得生存就必須超越自我，要超越自我就必須從內(nèi)部提高員工素質(zhì)，改善經(jīng)營。而學(xué)習(xí)和培訓(xùn)是企業(yè)超越自我的必然選擇?？上驳氖?，目前已經(jīng)有很多企業(yè)意識到組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的重要性。從舉辦前幾屆培訓(xùn)的情況來看，有一-些大型企業(yè)采用輪訓(xùn)的方式連續(xù)幾期選派自己的中高層管理人員來參加經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)力系列培訓(xùn)的學(xué)習(xí)，起到了良好的培訓(xùn)效果。這種輪訓(xùn)方式相當(dāng)于把經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)力系列培訓(xùn)作為了企業(yè)培訓(xùn)的一個解決方案，這與傳統(tǒng)的零散式的培訓(xùn)是不一樣的。我們可以舉一個例子來說明這種不同。張先生是某企業(yè)的高級管理人員，在2007年參加了某高校的培訓(xùn)，學(xué)到了很多東西。當(dāng)他帶著這些新學(xué)到的東西回到公司準(zhǔn)備大干一場時，卻發(fā)現(xiàn)困難重重。公司太龐大，他的新想法得不到共鳴，因此無法有效實(shí)施。雖然公司也有別人參加過培訓(xùn)，但由于內(nèi)容不同，大家分歧很大。于是，他革新的斗志就漸漸消亡。培訓(xùn)的作用也就大打折扣了。

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拓展訓(xùn)練的宗旨及目的

拓展訓(xùn)練的目的:

二十一世紀(jì)將是- -個變幻莫測的時代，沒有一家公司是安全的，達(dá)爾文進(jìn)化論曾經(jīng)這樣說過:“生存下來的不一定是**強(qiáng)壯的，也不一定是**聰明的，而是**能適應(yīng)變化的。”拓展培訓(xùn)就是通過一系列的富有挑戰(zhàn)性的個人項(xiàng)目和具有艱巨性困難性的團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，讓學(xué)員全身心地投入，仿佛真的置身其中，通過這種培訓(xùn)方式，激發(fā)學(xué)員內(nèi)在的潛能，強(qiáng)化個人的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力，不斷地認(rèn)識自我和超越自我，同時讓隊(duì)員感受到個人與團(tuán)隊(duì)唇齒相依的關(guān)系，真真感覺到一個團(tuán)隊(duì)的力里，已達(dá)到增全隊(duì)活力、凝聚力和創(chuàng)造力，進(jìn)而提升企業(yè)競爭力的目的。

拓展訓(xùn)練的宗旨及目的

拓展訓(xùn)練的宗旨:

拓展培訓(xùn)不同于普通的任何一種形式的培訓(xùn)，其他培訓(xùn)注重知識技能的積累，而拓展培訓(xùn)重視人的態(tài)度、意志力、心理狀態(tài)的培養(yǎng)，他創(chuàng)造一個仿真的環(huán)境，使人們不必經(jīng)理真實(shí)的艱險、緊張、自我懷疑，他人的嘲笑以及失敗的挫折，就能領(lǐng)悟和發(fā)現(xiàn)真理。拓展培訓(xùn)并不是知識直接灌輸?shù)綄W(xué)員腦中，而是經(jīng)過一個個精心設(shè)計(jì)的項(xiàng)目，讓學(xué)員們是自己，激發(fā)潛能，領(lǐng)悟到團(tuán)隊(duì)合作的重要性，總之一句話，拓展培訓(xùn)改變?nèi)说膽B(tài)度，態(tài)度改變行為，行為改變命運(yùn)!

企業(yè)選擇拓展培訓(xùn):員工意愿性管理

     企業(yè)員工參加拓展培訓(xùn)是企業(yè)推行“學(xué)習(xí)型”組織建設(shè)的重要手段，而拓展培訓(xùn)效果是我們長期追求的重要目標(biāo)。在競爭日益激烈，知識日新月異的當(dāng)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，拓展培訓(xùn)效果能不能實(shí)現(xiàn)，是直接關(guān)系到一個組織的能不能持續(xù)成長，一個企業(yè)能不能成功的重要因素。那么，應(yīng)該如何提高培訓(xùn)效果呢?

     天涯教育訓(xùn)練認(rèn)為:誠然，能夠提高拓展培訓(xùn)效果的方式和手段很多，如:培訓(xùn)的針對性、培訓(xùn)內(nèi)容的選擇、培訓(xùn)師的選擇、培訓(xùn)方式選擇、培訓(xùn)場地布置、培訓(xùn)評估考核等等。但是，我們認(rèn)為無論我們想在培訓(xùn)哪個環(huán)節(jié)積極采取相關(guān)措施，其無一不是以“員工意愿性”為出發(fā)點(diǎn)的。因?yàn)?，員工意愿程度的高低直接決定著拓展培訓(xùn)的效果。員工意愿程度高，愿意接受拓展培訓(xùn)，對拓展培訓(xùn)內(nèi)容非常感興趣，對拓展培訓(xùn)老師非常仰慕，對拓展培訓(xùn)形式及培訓(xùn)的布置非常喜歡，拓展培訓(xùn)后對他非常有用，那么，拓展培訓(xùn)效果就非常好。反之，拓展培訓(xùn)就不會得到理想的效果。可見，想提高培訓(xùn)效果，必須強(qiáng)化對員工意愿性的管理。

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企業(yè)選擇拓展培訓(xùn):員工意愿性管理

為什么有的員工非常愿意接受拓展培訓(xùn)，把每-次拓展訓(xùn)練都當(dāng)做自己成長的機(jī)會，而有的員工總是在被動地接受培訓(xùn)，總認(rèn)為拓展訓(xùn)練是畫蛇添足，是企業(yè)給工人增添的額外的負(fù)擔(dān)?對任何企業(yè)，任何員工來說，培訓(xùn)本身是一件好事，而為什么總會有很多的員工不能理解?而要想解決這些問題，我認(rèn)為我們培訓(xùn)管理人員的**主要任務(wù)不是培訓(xùn)，而是把“拓展培訓(xùn)”這件事宣傳好，也就是說要把“什么是培訓(xùn)，為什么要培訓(xùn)，培訓(xùn)與員工有什么關(guān)系，應(yīng)該如何看待培訓(xùn)”等系列問題宣傳好。

天涯教育訓(xùn)練提醒您:較高的員工意愿度，是拓展培訓(xùn)效果的有效保證，而員工意愿度的提升，不僅需要我們管理者的不斷強(qiáng)化，更需要廣大員工的正確認(rèn)識。

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蘇州天涯企業(yè)管理顧問有限公司總部位于木瀆鎮(zhèn)睿峰商務(wù)廣場1幢516室，是一家 我們將為您提供完善的服務(wù)和高質(zhì)量的培訓(xùn)課程，始終一致的打造“天涯教育訓(xùn)練”品牌。在整個培訓(xùn)期間我們將提供近百個科目供您選擇，長三角近百個多元化拓展訓(xùn)練基地，能夠同時完成高空、場地、室內(nèi)、水上科目的組合訓(xùn)練，達(dá)到更加的培訓(xùn)效果。在相同的時間成本下產(chǎn)生更大的培訓(xùn)受益。作為體驗(yàn)式培訓(xùn)的倡導(dǎo)者，我們主張“在做中學(xué)”，這種效力更持久的學(xué)習(xí)方式。的公司。公司自創(chuàng)立以來，投身于蘇州拓展，拓展培訓(xùn)，趣味運(yùn)動會，趣味運(yùn)動會，是教育培訓(xùn)的主力軍。蘇州天涯企業(yè)管理不斷開拓創(chuàng)新，追求出色，以技術(shù)為先導(dǎo)，以產(chǎn)品為平臺，以應(yīng)用為重點(diǎn)，以服務(wù)為保證，不斷為客戶創(chuàng)造更高價值，提供更優(yōu)服務(wù)。蘇州天涯企業(yè)管理始終關(guān)注教育培訓(xùn)行業(yè)。滿足市場需求，提高產(chǎn)品價值，是我們前行的力量。