蘇州高新區(qū)關(guān)于進(jìn)一步激發(fā)高校、大院大所人才創(chuàng)新活力的實施辦法蘇高新辦〔2021〕100號為貫徹落實省**《關(guān)于進(jìn)一步激發(fā)高校、科研院所人才創(chuàng)新活力意見的通知》(蘇辦〔2020〕23號)精神,持續(xù)優(yōu)化區(qū)內(nèi)高校、大院大所人才工作體制機(jī)制,不斷激發(fā)高校、大院大所人才創(chuàng)新活力,為高新區(qū)“兩區(qū)一前列”建設(shè)提供堅強(qiáng)的人才保障,結(jié)合實際,特制定本辦法。一、支持高校、大院大所引進(jìn)人才1.支持前列人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。鼓勵區(qū)內(nèi)高校、大院大所牽頭或參與國家實驗室、大科學(xué)計劃、大科學(xué)工程,支持引進(jìn)具有**性、原創(chuàng)性、標(biāo)志性的高層次人才(團(tuán)隊)。經(jīng)審核認(rèn)定后,對引進(jìn)**重點人才或者院士領(lǐng)銜的高質(zhì)量項目的區(qū)內(nèi)高校、大院大所給予獎勵,每個項目比較高20萬元。高層次人才(團(tuán)隊)入選前列人才(團(tuán)隊)的,“一事一議”給予量身定制、上不封頂?shù)奶厥庵С?;入選重大創(chuàng)新團(tuán)隊的,給予1000-5000萬元的項目經(jīng)費(fèi),給予團(tuán)隊領(lǐng)銜人才200萬元、團(tuán)隊成員100萬元的安家補(bǔ)貼,提供比較高2000平米、3年全額租金補(bǔ)貼的辦公啟動場所。****的優(yōu)勢有哪些?太倉****認(rèn)定****誠信為本
情形五企業(yè)存在管理疏漏,產(chǎn)生重大安全事故,存在被取消****資格的風(fēng)險。情形六研發(fā)費(fèi)用大于管理費(fèi)用,未能合理闡明原因,存在被取消****資格的風(fēng)險。情形七申請認(rèn)定材料存在知識產(chǎn)權(quán)作假情況,存在被取消****資格的風(fēng)險。情形八企業(yè)都是由于日常管理不到位,累計兩年未填報年度發(fā)展情況表,存在被取消****資格的風(fēng)險。情形九從事研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新活動的科技人員比例不能滿足要求,存在被取消****資格的風(fēng)險。情形十高新收入申報不實,存在被取消****資格的風(fēng)險。情形十一企業(yè)虛開發(fā)票,存在被取消****資格的風(fēng)險。情形十二知識產(chǎn)權(quán)存在侵權(quán)糾紛或者無效風(fēng)險,專利條件不符合或關(guān)聯(lián)度低,存在被取消****資格的風(fēng)險。吳中區(qū)資金獎勵****電話什么是研發(fā)費(fèi)用輔助賬?
請問申報高企找到代理服務(wù)機(jī)構(gòu)收取的代理服務(wù)費(fèi),可以加計扣除嗎?
請問申報高企找到代理服務(wù)機(jī)構(gòu)收取的代理服務(wù)費(fèi),可以加計扣除嗎?答:根據(jù)《財政部國家稅務(wù)總局科學(xué)技術(shù)部關(guān)于完善研究開發(fā)費(fèi)用稅前加計扣除政策的通知》(財稅[2015]119號)規(guī)定,只有研發(fā)活動以及符合規(guī)定范圍內(nèi)的研發(fā)費(fèi)用才可以按規(guī)定加計扣除。研發(fā)活動,是指企業(yè)為獲得科學(xué)與技術(shù)新知識,創(chuàng)造性運(yùn)用科學(xué)技術(shù)新知識,或?qū)嵸|(zhì)性改進(jìn)技術(shù)、產(chǎn)品(服務(wù))、工藝而持續(xù)進(jìn)行的具有明確目標(biāo)的系統(tǒng)性活動。
(八)強(qiáng)化知識產(chǎn)權(quán)引育。加大對科技型中小企業(yè)、高企培育入庫企業(yè)、****知識產(chǎn)權(quán)培育和引進(jìn)支持力度。引導(dǎo)支持中小企業(yè)開展**信息利用,有效指引研發(fā)方向,降低研發(fā)成本和風(fēng)險。鼓勵企業(yè)加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)管理,以市場為導(dǎo)向?qū)嵤@季?,形成高價值專利,提升企業(yè)**競爭力。深化推進(jìn)知識產(chǎn)權(quán)運(yùn)營,鼓勵企業(yè)引進(jìn)質(zhì)量知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化運(yùn)用。圍繞蘇州重點產(chǎn)業(yè),開展產(chǎn)業(yè)專利導(dǎo)航分析,精細(xì)指引招商引智引才,引進(jìn)質(zhì)量項目落戶。實施知識產(chǎn)權(quán)強(qiáng)企培育工程,對創(chuàng)新型企業(yè)進(jìn)行分級分類培育,推動知識產(chǎn)權(quán)賦能企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。(責(zé)任單位:市市場監(jiān)管局、市科技局)****認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是哪些?
八、《****認(rèn)定管理辦法》規(guī)定,申報企業(yè)在中國境內(nèi)發(fā)生的研究開發(fā)費(fèi)用總額占全部研究開發(fā)費(fèi)用總額比例不得低于60%。該項規(guī)定應(yīng)當(dāng)如何把握?答:此問題中的比例是指申報企業(yè)在中國境內(nèi)發(fā)生的近三個會計年度研究開發(fā)費(fèi)用總額占近三個會計年度全部研究開發(fā)費(fèi)用總額比例。既不按申報企業(yè)近三個會計年度內(nèi)單個研發(fā)項目境內(nèi)研發(fā)費(fèi)用占比計算,也不按申報企業(yè)近三個會計年度單個年度發(fā)生的研發(fā)費(fèi)用境內(nèi)研發(fā)費(fèi)用占比計算。九、申報企業(yè)申報提供的經(jīng)審計近三個會計年度會計報表中,因年報審計追溯調(diào)整,導(dǎo)致前后年度凈資產(chǎn)年末數(shù)、年初數(shù)不一致。計算凈資產(chǎn)增長率時,如何確定申報企業(yè)近三個會計年度年末凈資產(chǎn)?答:在這種情況下,應(yīng)按照經(jīng)審計調(diào)整后的凈資產(chǎn)數(shù)據(jù)來確定近三個年度年末凈資產(chǎn)。并且,申報企業(yè)應(yīng)當(dāng)在編制說明中予以披露。蘇州高新區(qū)加快培育和發(fā)展****實施辦法有哪些?太倉補(bǔ)助****好選擇
****的常見問題是什么?太倉****認(rèn)定****誠信為本
高企申報誤區(qū)有哪些?國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定許多企業(yè)都想申請,但是高企認(rèn)定又有許多規(guī)定,這讓不少企業(yè)望而卻步,甚至步入誤區(qū)。那么在高企認(rèn)定中,常見的誤區(qū)有哪些,企業(yè)應(yīng)該如何避免呢?***小編就將高企認(rèn)定中常見的誤區(qū)總結(jié)歸納,希望對大家有所幫助!
誤區(qū)七研究開發(fā)費(fèi)用占比每年都要達(dá)標(biāo)科技人員是指直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動,以及專門從事上述活動的管理和提供直接技術(shù)服務(wù)的,累計實際工作時間在183天以上的人員,包括在職、兼職和臨時聘用人員。評審認(rèn)定要求標(biāo)注科技人員工資崗位,來判斷該人員是否屬于科技人員,科技人員的崗位填寫可按市場調(diào)研和數(shù)據(jù)采集、樣品圖紙設(shè)計、樣品測試等按科研活動過程設(shè)定的崗位。比如,檢測中心及車間骨干人員,直接提供技術(shù)服務(wù)的品管部,從事管理的有技術(shù)副總、生產(chǎn)副總等。科技人員占比是企業(yè)科技人員數(shù)與職工總數(shù)的比值,該占比按照全年月平均計算作為科技人員的統(tǒng)計依據(jù),比例不低于10%;統(tǒng)計時,外聘科技人員累計不滿183天將被剔除出去。而研發(fā)費(fèi)用歸集的人工是“科技人員”發(fā)生的“人員人工”,科技人員占比的統(tǒng)計口徑不影響按項目歸集的科技人員人工費(fèi)用。 太倉****認(rèn)定****誠信為本
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