蘇州市高新技術(shù)企業(yè)培育新三年行動方案（2021～2023年）保障措施（十三）部門聯(lián)合加速專利審查。加強知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)，幫助企業(yè)優(yōu)化知識產(chǎn)權(quán)布局，不斷促進高質(zhì)量知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)出。對高新技術(shù)企業(yè)和高企培育庫入庫企業(yè)的專利申請，符合**預審相關(guān)規(guī)定的，鼓勵進入**快速審查通道，共同幫助相關(guān)領(lǐng)域企業(yè)縮短審查周期，盡快實現(xiàn)成果“**化”。構(gòu)建多元化立體保護網(wǎng)絡(luò)，完善知識產(chǎn)權(quán)**援助工作體系，對高新技術(shù)企業(yè)和高企培育庫入庫企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)**給予重點支持。加大知識產(chǎn)權(quán)培訓力度，提高企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)制度運用能力。（責任單位：市市場監(jiān)管局、市科技局）十種不可以申報高新技術(shù)企業(yè)的情況！吳江區(qū)高新技術(shù)企業(yè)認定高新技術(shù)企業(yè)電話

主要任務(wù)（七）加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進。加快引進集聚重大科技創(chuàng)新團隊，聚焦重點領(lǐng)域，提高人才顯示度和產(chǎn)業(yè)話語權(quán)，未來三年力爭引進扶持具有國際影響力的重大創(chuàng)新團隊15 個以上。深入實施姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)**人才計劃，促進人才鏈、創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的深度融合，形成引進人才、培育企業(yè)、發(fā)展產(chǎn)業(yè)的良性循環(huán)，到 2023 年，姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)**人才累計立項數(shù)爭取達到 2800 個左右，形成高新技術(shù)企業(yè)的蓄水池和培育庫。大力推進姑蘇科技創(chuàng)業(yè)天使計劃，集聚科技創(chuàng)業(yè)團隊，整合創(chuàng)業(yè)資源，加快培育具有創(chuàng)新活力的科技型中小企業(yè)，努力推動初創(chuàng)期人才企業(yè)成長為高新技術(shù)企業(yè)，到 2023 年，將人才企業(yè)入選高新技術(shù)企業(yè)的比例提高到 75% 左右。（責任單位：市人才辦、市科技局）吳中區(qū)補助高新技術(shù)企業(yè)價格信息國家高新技術(shù)企業(yè)認定，哪些行為會被認定為臨時包裝?

《細則》的制定過程是怎樣的？制定過程主要有研究起草、征求意見、合法性審查、廉潔性審查、公平競爭審查、會議審議等階段。蘇州市科技局草擬了《細則》初稿，6-7月，向市科技局各處室及下屬單位，各市、區(qū)科技部門，市稅務(wù)、財政、市場監(jiān)督管理等部門征求意見，同時通過**門戶網(wǎng)站公開征求社會公眾的意見。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)收集的反饋和討論的修改意見進行了完善，形成了第二版征求意見稿。7月9日，召開專家論證會，會后根據(jù)專家意見形成了第三版征求意見稿。后經(jīng)局法規(guī)處合法性、公平競爭審查、機關(guān)紀委廉潔性審查，再次進行完善，形成第四版審議稿。經(jīng)局辦公會審議通過后現(xiàn)正式予以印發(fā)。

第二章生活及醫(yī)療保障第五條院所平臺管理團隊經(jīng)區(qū)組織部（人才辦）、科創(chuàng)局認定，可參照《“智匯蘇高新”高層次人才電子服務(wù)卡實施辦法》，申領(lǐng)高層次人才電子服務(wù)卡，在醫(yī)療服務(wù)、安居保障、子女入學等方面享受等同于高層次人才的優(yōu)惠待遇。-46--47-第六條醫(yī)療服務(wù)1.享受醫(yī)療“綠色通道”。持卡人才享受區(qū)內(nèi)各醫(yī)院（科技城醫(yī)院、高新區(qū)人民醫(yī)院、蘇州第七人民醫(yī)院、蘇州明基醫(yī)院）就醫(yī)“綠色通道”，優(yōu)先享受門診、急診、住院、出診、專家會診等服務(wù)。2.可在蘇州科技城醫(yī)院享受每年一次**健康體檢。3.與社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心家庭醫(yī)生簽約，并配備蘇州科技城醫(yī)院健康咨詢專家顧問團隊，為持卡人才提供健康管理和咨詢服務(wù)。第七條安居保障1.個人及家庭（含未成年子女）在蘇州市區(qū)范圍內(nèi)無自有住房的院所平臺管理團隊成員，給予區(qū)人才優(yōu)租房優(yōu)先租用的定向支持，具體參照《蘇州高新區(qū)人才樂居工程實施意見（試行）》執(zhí)行。2.個人及家庭（含未成年子女）在蘇州大市范圍內(nèi)無自有住房的院所平臺管理團隊成員，在區(qū)內(nèi)繳納社?；騻€稅滿三個月，可視同科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)**人才，放寬戶籍、社保、個稅繳納年限限制，在區(qū)內(nèi)購買首套自住住房，同時享受區(qū)人才優(yōu)購商品房、優(yōu)購人才公寓政策。申請高新技術(shù)企業(yè)的流程是哪些？

8.提升管理團隊獎勵水平。支持區(qū)內(nèi)大院大所引進培育**創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、科技型企業(yè)、高營收企業(yè)和高市場價值企業(yè)，達到一定條件的，對大院大所**管理團隊成員進行獎勵。鼓勵大院大所通過技術(shù)服務(wù)輸出、投資入股孵化企業(yè)、提供增值服務(wù)等途徑，增強可持續(xù)發(fā)展能力，按照大院大所每年收入的一定比例，對大院大所**管理團隊成員進行獎勵。原則上每年對每家大院大所**管理團隊的綜合獎勵上限50萬元。9.推進產(chǎn)教才一體化發(fā)展。支持區(qū)內(nèi)高校、大院大所設(shè)立技術(shù)轉(zhuǎn)移內(nèi)設(shè)機構(gòu)，加強技術(shù)經(jīng)紀人隊伍建設(shè)，支持享受市場化薪酬待遇。鼓勵區(qū)內(nèi)高校、大院大所開展技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，對輸出科技成果轉(zhuǎn)化項目的機構(gòu)，比較高按市補助資金的50%給予支持，每家每年比較高25萬元。對促成科技成果轉(zhuǎn)化項目的技術(shù)經(jīng)紀人，比較高按市補助資金的40%給予支持，單個項目比較高4萬元。鼓勵區(qū)內(nèi)-40--41-高校、大院大所建立技術(shù)對話機制，定期邀請科技企業(yè)家參與科研規(guī)劃、成果論證、技術(shù)攻關(guān)等工作。緊抓長三角一體化機遇，支持建立跨區(qū)域前沿科技產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)合體，深入推進產(chǎn)學研用，將科學研究轉(zhuǎn)換為現(xiàn)實生產(chǎn)力。鼓勵高校、大院大所開放公共技術(shù)服務(wù)平臺，實現(xiàn)平臺資源共享。2023年申報高新技術(shù)企業(yè)認定資料編寫技巧。吳中區(qū)補助高新技術(shù)企業(yè)價格信息

高新技術(shù)企業(yè)的申報周期有哪些？吳江區(qū)高新技術(shù)企業(yè)認定高新技術(shù)企業(yè)電話

三、在專項審計中，如何判斷企業(yè)歸集研發(fā)項目“研究開發(fā)費用—其他費用”支出合規(guī)性?答:在專項審計中，對企業(yè)歸集研發(fā)項目“研究開發(fā)費用—其他費用”支出合規(guī)性，應(yīng)從以下5方面進行判斷:(一)是否與該研發(fā)項目研究開發(fā)活動直接相關(guān);(二)是否符合《工作指引》規(guī)定的范圍;(三）若屬于相關(guān)研發(fā)項目共擔費用，分攤方法是否合理;(四)入賬依據(jù)證明資料是否合規(guī)且充分恰當;(五)企業(yè)列入研發(fā)項目年度支出的“其他費用”總額，是否超過該研發(fā)項目年度研究開發(fā)總費用的20%。吳江區(qū)高新技術(shù)企業(yè)認定高新技術(shù)企業(yè)電話

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