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梁溪區(qū)綜合勞務(wù)派遣便捷

來源: 發(fā)布時(shí)間:2025-07-31

由于來自國(guó)企等方面的阻力,已經(jīng)開始起草2年半的《勞務(wù)派遣條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)**終難產(chǎn),不得已之下,人力資源和社會(huì)保障部欲將《條例》降級(jí)為《勞務(wù)派遣辦法》出臺(tái)。據(jù)一位知情人士透露,《條例》屬于***行政法規(guī),出臺(tái)的時(shí)間更長(zhǎng),難度更大,而國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣市場(chǎng)亟待規(guī)范,“制定辦法出臺(tái)的可行性可能會(huì)大一點(diǎn)”。正在制定中的《勞務(wù)派遣辦法》,屬于人社部部頒辦法,相當(dāng)于勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣規(guī)定的實(shí)施細(xì)則,用來規(guī)范目前勞務(wù)派遣中的模糊地帶,在無其他更高規(guī)格的法規(guī)出臺(tái)前,屬于**性政策。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)對(duì)派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)、工資福利等方面的保障應(yīng)當(dāng)與用工單位提供給自有員工的保障相同。梁溪區(qū)綜合勞務(wù)派遣便捷

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第五十九條 【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條 【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。江蘇一站式勞務(wù)派遣包括勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系,管理起來相對(duì)復(fù)雜,容易出現(xiàn)溝通不暢、責(zé)任不清等問題。

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《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第30條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。7、勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定:“違反本法規(guī)定,未經(jīng)許可,擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,對(duì)勞務(wù)派遣單位,吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?!?[1]

(二)勞務(wù)派遣中具有三個(gè)主體。由于勞務(wù)派遣中雇傭與使用勞動(dòng)者的主體相分離,在勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三個(gè)主體:勞務(wù)派遣單位,勞動(dòng)者,實(shí)際用工單位。三個(gè)主體間的權(quán)利和義務(wù)由法律規(guī)定。一般而言,各國(guó)勞動(dòng)法都規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用工單位對(duì)勞動(dòng)者單獨(dú)或連帶承擔(dān)一般勞動(dòng)關(guān)系中的雇主義務(wù)。(三)勞務(wù)派遣關(guān)系中存在一組合同。其中一個(gè)是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同,另一個(gè)是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議。教育行業(yè)的教師需求具有明顯的周期性和階段性,勞務(wù)派遣能夠根據(jù)學(xué)校需求提供合適的教師資源。

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醫(yī)療行業(yè):醫(yī)療行業(yè)的專業(yè)性和技術(shù)性要求較高,通過勞務(wù)派遣可以更好地管理和利用專業(yè)人才。教育行業(yè):教育行業(yè)的教師需求具有明顯的周期性和階段性,勞務(wù)派遣能夠根據(jù)學(xué)校需求提供合適的教師資源。五、勞務(wù)派遣的法律規(guī)定勞務(wù)派遣在我國(guó)受到嚴(yán)格的法律監(jiān)管,主要法律依據(jù)包括《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等。以下是一些主要的法律規(guī)定:勞務(wù)派遣協(xié)議:勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的,處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;蘇州如何勞務(wù)派遣服務(wù)電話

企業(yè)應(yīng)合理利用勞務(wù)派遣,優(yōu)化用工策略,提高人力資源管理水平;梁溪區(qū)綜合勞務(wù)派遣便捷

勞動(dòng)合同期限:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬:被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定??绲貐^(qū)派遣:勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。法律責(zé)任:勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。梁溪區(qū)綜合勞務(wù)派遣便捷

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