吉林省佑峰人力資源有限公司成立于2018年03月05日，注冊資金伍佰萬整，總部坐落于吉林省長春市農(nóng)安縣農(nóng)安鎮(zhèn)一品華城五期南門東側9號商網(wǎng)一樓，已解決各類求職者上下有問題的人力資源服務有限公司，公司團隊深耕高校求職領域多年，在各大高校內深受學生新人好評，是數(shù)千名莘莘學子步入社會獲取勞動成果的平臺。勞務派遣作為一件新生事務，是符合我國勞動力市場用工環(huán)境的，擁有強大的生命力，未來還會有更大的發(fā)展空間。而且在國外，靈活用工是很多大公司的主流。正規(guī)的勞務派遣，是受我國《勞務派遣暫行規(guī)定》規(guī)范的。一般來說，只是用于臨時性工作崗位或者輔助性工作崗位或者替代性工作崗位。臨時性指的是存續(xù)時間不超過六個月的崗位，輔助性是主營業(yè)務崗位以外的崗位，替代性是指替代其他原本勞動者的崗位。國家規(guī)定，勞務派遣用工數(shù)量不得超過用工總量的百分之十，勞動合同與勞務派遣公司須簽訂兩年以上，在用工單位所在地參加社會保險.    期待您撥打熱線電話，前來咨詢.松原專業(yè)勞務

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    第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。第六十六條勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。第四章勞務派遣特別規(guī)定第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設立的勞務派遣單位。第二十九條用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。第三十條勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。第三十二條勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

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吉林省佑峰人力資源有限公司辦公設施齊全，辦公環(huán)境優(yōu)越，為員工打造良好的辦公環(huán)境。專業(yè)的團隊大多數(shù)員工都有多年工作經(jīng)驗，熟悉行業(yè)專業(yè)知識技能，致力于發(fā)展佑峰的品牌。公司堅持以客戶為中心、吉林省佑峰人力資源有限公司成立于2018年03月05日，注冊資金伍佰萬整，總部坐落于吉林省 長春市農(nóng)安縣農(nóng)安鎮(zhèn)一品華城五期南門東側9號商網(wǎng)一樓，已解決各類求職者上下有問題的專業(yè)人力資源服務有限公司，公司團隊深耕高校求職領域多年，在各大高校內深受學生新人好評，是數(shù)千名莘莘學子步入社會獲取勞動成果的平臺市場為導向，重信譽，保質量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。吉林省佑峰人力資源有限公司主營業(yè)務涵蓋人力資源，堅持“質量保證、良好服務、顧客滿意”的質量方針，贏得廣大客戶的支持和信賴。