SGP驗廠不符合項整改要求 一、整改流程與要求 1.?審閱報告與溝通?：企業(yè)應(yīng)仔細審閱審核機構(gòu)提供的審核報告，明確不符合項的具體內(nèi)容和要求。 2.?制定整改計劃?：針對不符合項，企業(yè)應(yīng)制定詳細的整改計劃，明確整改措施、責(zé)任人和完成時間。 3.?實施整改措施?：企業(yè)應(yīng)按照整改計劃，組織相關(guān)人員和資源，實施整改措施。 4.?跟蹤與驗證?：在整改過程中，企業(yè)應(yīng)跟蹤整改進度，并確保整改措施得到有效執(zhí)行。 5.?編寫與提交整改報告?：企業(yè)應(yīng)將整改過程和結(jié)果整理成書面報告，詳細說明不符合項的情況、整改措施、實施過程、驗證結(jié)果等。 6.?接受復(fù)審?：審核機構(gòu)在收到整改報告后，會安排復(fù)審工作。復(fù)審可能包括現(xiàn)場復(fù)審或文件復(fù)審，以驗證企業(yè)是否已經(jīng)按照要求完成了整改。 二、整改內(nèi)容與注意事項 1.?針對具體不符合項進行整改? 2.?建立長效機制?：通過定期自查、培訓(xùn)等方式，不斷提升企業(yè)的環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展水平。 3.?注重日常管理和改進?：企業(yè)不要只在驗廠前進行整改，平時也要注重管理和改進，形成良好的管理習(xí)慣。可口可樂SGP驗廠相關(guān)內(nèi)容介紹。泰州可口可樂SGP驗廠

SGP驗廠審核申請文件資料 一、企業(yè)資質(zhì)文件 1.營業(yè)執(zhí)照：證明企業(yè)的合法經(jīng)營資格。 2.稅務(wù)登記證：顯示企業(yè)依法納稅的情況。 3.社會保險登記證：證明企業(yè)為員工繳納社會保險。 二、員工相關(guān)文件 1.員工登記表：記錄所有員工的基本信息。 2.勞動合同：確保每位員工都簽訂了正式的勞動合同。 3.工時記錄：詳細記錄員工的工作時間和加班時間，確保符合勞動法規(guī)定。 4.社會保險繳納記錄：證明企業(yè)按規(guī)定為員工繳納了社會保險。 三、健康與安全文件 1.消防合格證：證明工廠符合消防安全標(biāo)準(zhǔn)。 2.滅火器材檢查記錄：定期檢查和維護滅火設(shè)備的記錄。 3.消防培訓(xùn)計劃與記錄：員工接受消防安全培訓(xùn)的記錄。 4.安全主任資格證書：負責(zé)安全管理的人員需持有相關(guān)資格證書。 四、環(huán)保與安全文件 1.排污許可證：證明企業(yè)在排放污染物方面符合環(huán)保法規(guī)。 2.環(huán)保許可：相關(guān)的環(huán)境保護批準(zhǔn)文件。 五、生產(chǎn)與質(zhì)量文件 1.生產(chǎn)訂單：記錄生產(chǎn)的訂單情況。 2.質(zhì)量管理體系文件：如ISO9001認(rèn)證文件，證明企業(yè)具備完善的質(zhì)量管理體系。 六、社會責(zé)任相關(guān)文件 1.社會責(zé)任報告：企業(yè)履行社會責(zé)任的相關(guān)報告和證明材料。泰州可口可樂SGP驗廠Coca-cola（SGP）驗廠給企業(yè)帶來的好處。

可口可樂SGP驗廠對供應(yīng)商的作用 1.提升管理水平：SGP 驗廠要求供應(yīng)商在質(zhì)量、環(huán)境、健康和安全等多個方面達到一定標(biāo)準(zhǔn)，促使供應(yīng)商完善管理體系，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、責(zé)任制和操作流程等，有助于提高整體管理效率，降低運營成本。 2.增強合規(guī)性：驗廠要求供應(yīng)商嚴(yán)格遵守所在國家及地區(qū)的勞動法、環(huán)保法等法規(guī)，確保運營活動合法合規(guī)。 3.增加合作機會：通過 SGP 驗廠是供應(yīng)商成為可口可樂合格供應(yīng)商的重要條件，符合標(biāo)準(zhǔn)的供應(yīng)商更容易獲得可口可樂公司的信任和青睞，從而增加合作機會和市場份額。 4.提升品牌形象：SGP 驗廠證書是供應(yīng)商社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展能力的有力證明，有助于提升供應(yīng)商的社會聲譽和品牌形象，在市場競爭中更具優(yōu)勢。 5.保障產(chǎn)品質(zhì)量：驗廠過程關(guān)注供應(yīng)商生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制流程，促使供應(yīng)商遵循高標(biāo)準(zhǔn)，有助于保障產(chǎn)品的質(zhì)量和安全性，減少因質(zhì)量問題導(dǎo)致的損失和糾紛。 6.提高員工滿意度：驗廠強調(diào)對員工權(quán)益的保護，如禁止使用童工、禁止強迫勞動、確保工作場所安全衛(wèi)生等，有利于改善員工工作條件，提升員工滿意度和忠誠度，降低員工流失率，進而提高生產(chǎn)力。

Coca-cola（SGP）驗廠有效期 1.?綠色等級（0分）?：完全合規(guī)，無需進一步行動，有效期為三年。此等級要求供應(yīng)商在所有審核項目中均達到高標(biāo)準(zhǔn)，包括法律合規(guī)性、員工權(quán)益、工作環(huán)境與安全、環(huán)境管理、質(zhì)量控制和社會責(zé)任等方面。 2.?黃色等級（1-7分）?：需要采取整改措施，并提交相關(guān)證據(jù)。此等級的有效期為一年。供應(yīng)商需在規(guī)定時間內(nèi)（如30天內(nèi)）提交整改行動計劃，并在3個月內(nèi)完成案頭審核，以證明其已糾正不符合項。 3.?橙色等級（8-27分）?：需要采取較為嚴(yán)重的整改措施，并通知跟進評估。此等級要求供應(yīng)商在6個月內(nèi)完成跟進審核或在3個月內(nèi)完成案頭審核。供應(yīng)商需在30天內(nèi)提交整改行動計劃，并展示其改進措施的有效性。 4.?紅色等級（28分以上）?：存在嚴(yán)重問題，需要采取糾正措施并重新跟進評估，但通常不通過。此等級表明供應(yīng)商在多個關(guān)鍵審核項目中存在嚴(yán)重不符合項，需進行整改并重新申請驗廠。Coca-cola（SGP）驗廠要點及培訓(xùn)內(nèi)容。

SGP驗廠不符合項及解決方法 一、法律合規(guī)性 1.?勞動合同缺失或不規(guī)范?：員工勞動合同未簽訂或內(nèi)容不符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求。 2.?工時和薪資不符合法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)?：員工工作時間超出法定限制，或薪資水平低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，也未達到客戶公司的標(biāo)準(zhǔn)。 3.?解決方法?：企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵循當(dāng)?shù)丶皣H勞動法律法規(guī)，完善勞動合同簽訂流程，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)；合理安排員工工作時間，避免超時加班，并按照規(guī)定支付加班工資；確保薪資水平不低于當(dāng)?shù)鼗竟べY標(biāo)準(zhǔn)，并按時足額發(fā)放工資。 二、工作環(huán)境與安全 1.?工作場所臟亂差，存在安全隱患?：生產(chǎn)現(xiàn)場、宿舍、食堂等區(qū)域不整潔，存在可能導(dǎo)致員工受傷的安全隱患。 2.?員工未接受適當(dāng)?shù)慕】蹬c安全培訓(xùn)?：員工缺乏必要的健康與安全知識，無法有效應(yīng)對工作中的潛在風(fēng)險。 3.?安全設(shè)施不足或維護不善?：消防設(shè)施、急救設(shè)備等安全設(shè)施缺失或損壞，無法在緊急情況下發(fā)揮作用。 4.?解決方法?：企業(yè)應(yīng)加強工作場所的日常清潔和維護，確保生產(chǎn)現(xiàn)場、宿舍、食堂等區(qū)域整潔安全；定期組織員工進行健康與安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識和應(yīng)急處理能力；定期檢查和維護安全設(shè)施，確保其完好有效。Coca-cola（SGP）驗廠自我評估問卷。韶關(guān)指導(dǎo)可口可樂SGP驗廠

企業(yè)必看SGP驗廠：流程、標(biāo)準(zhǔn)與意義。泰州可口可樂SGP驗廠

SGP驗廠審核流程 1.申請與注冊：供應(yīng)商在 Sedex 平臺提交企業(yè)產(chǎn)能、員工數(shù)、主要客戶等信息，并簽署《Sedex 供應(yīng)商承諾書》，獲取《Sedex 會員賬號》和《承諾書簽署回執(zhí)》。 2.資料準(zhǔn)備與自查：供應(yīng)商按 SMETA 4-Pillar 標(biāo)準(zhǔn)整理文件，同時，可聘請第三方機構(gòu)模擬審核，開展內(nèi)部預(yù)審。 3.正式審核： （1）文件審查 （2）現(xiàn)場檢查 （3）員工訪談 （4）管理層溝通 4.整改與復(fù)審：對于輕微缺陷，如消防器材點檢記錄缺失等，供應(yīng)商需在 7 天內(nèi)提交整改報告，通常無需復(fù)審；嚴(yán)重缺陷，如童工、工資拖欠等，需在 30 天內(nèi)完成整改，并支付約 25,000 元的復(fù)審費用；若存在強迫勞動、偽造文件等 0 容忍項，則直接終止合作。完成整改后，經(jīng)審核通過可獲得有效期 1 年的《復(fù)審?fù)ㄟ^證書》。泰州可口可樂SGP驗廠