BSCI驗廠選取員工訪談的人有哪些特點？

    主要選取以下幾類給予關注：（1）年輕員工：關注對未成年工人和小孩的監(jiān)控和保護。（2）高工齡員工：關注福利、年假、保險、合同等。（3）孕產婦：注意產假、勞動保護、工作時間、工作內容等。（4）化學品操作人員：注意勞動保護、培訓、防護設備等。（5）實行三班倒的員工：注意工作時間、勞動報酬、休息日等。（6）外地員工：注意工作時間、勞動報酬、非扣減、住宿等。（7）學徒員工：注意工作時間、勞動報酬、休息日、勞動合同等。（8）工人：關注勞動報酬、勞動合同、工資等。（9）女性員工，面容老實的員工，反應遲緩的員工等。 沒有BSCI會員買家怎么辦?河北全球可回收BSCI認證

導致BSCI認證審核不通過的常見問題包括：1.工廠未對重要供應商進行監(jiān)督，不了解符合BSCI行為準則的水平；2.工廠不能識別實際工資和公平薪酬之間的差距并且未做出相關的補救措施；3.工廠未識別容易發(fā)生造假、欺騙行為、虛假陳述的情況和活動，并且未采取有效的預防和糾正措施以及針對不道德的行為采取合適調查和懲戒方式；4.工廠已經(jīng)建立了書面的員工申訴程序，但程序內容未包含以下信息：潛在利益相沖及如何克服、如何調查申訴；5.工廠未對水資源的利用進行風險評估；6.工廠未制定保密信息的程序文件；7.工廠未給工人提供思想培訓；8.工廠未對商業(yè)道德進行過風險評估；9.工廠的員工不了解員工代理的職責；10.工廠未建立書面的年齡驗證程序；11.工廠未提供員工滿意度調查記錄；12工廠未制定關于產能規(guī)劃的程序文件；13.工廠未建立集體談判流程；14.員工代理與訪談的員工均不了解BSCI；15.工廠未建立實施計劃，未按新標準進行風險評估。海南全球可回收BSCI認證amfori創(chuàng)建了一個新的可持續(xù)發(fā)展平臺。所有來自BSCI和BEPI（商界環(huán)境績效倡議）的數(shù)據(jù)均將遷移至該平臺。

    許多歐洲品牌及零售商比如C&A、COOP、ESPRIT、METROGROUP及OBI均認可BSCI認證。BSCI認證的審核程序：BSCI成員、供應商、審核公司——>自我評估——>初次審核——>糾正行動計劃——>糾正行動階段——>重新審核——>通過審核——>三年后再次審核BSCI認證對企業(yè)的好處：1.履行客人的要求；2.一個認證應付不同的客人–減少不同的買家在不同時間來進行驗廠的次數(shù)；3.提升工廠的形象及地位；4.提升管理系統(tǒng)；5.改善與員工的關系；6.提高生產力從而提高利益；7.極小化潛在的商業(yè)風險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單；8.為長期的發(fā)展奠定堅實的基礎。

    近幾年，越來越多歐盟客戶要求其國內供應商進行驗廠，在驗廠三大塊：社會責任、質量、反恐中，社會責任又首當其沖。在社會責任中，又因BSCI全球的影響力大，認可的客戶多，通過的難度小，是目前企業(yè)申請比較多的項目。那么怎么才能快速、有效的通過BSCI驗廠審核呢，首先企業(yè)要能夠未雨綢繆，充分準備，達到企業(yè)社會責任的要求。然而，現(xiàn)狀不容樂觀，許多的工廠企業(yè)社會責任體系還極不完善，眾多廠家也不能很好的自主理解與執(zhí)行企業(yè)社會責任眾多標準。因此，聘請和選擇專業(yè)的驗廠顧問師就顯得極為重要。對于社會責任驗廠，許多工廠的老板和管理人員不是十分愿意推動。雇用了咨詢師后，希望所有的事情都有咨詢師老師來做。這樣的結果是導致工廠多次驗廠后依然不能單獨應對驗廠。 BSCI是倡議商界遵守社會責任組織，倡議商界遵守社會責任組織（“BSCI”） 旨在執(zhí)行一套統(tǒng)一的程序，。

       BSCI各執(zhí)行領域評級各執(zhí)行領域評級：各問題數(shù)值相加并轉換為各執(zhí)行領域的完成百分比。該完成百分比決定了各執(zhí)行領域評級?？傇u級：根據(jù)13個執(zhí)行領域評級，被審核方（生產商）將得到審核結果。BSCI驗廠總評級：根據(jù)上面得到的不同的執(zhí)行領域評級，被審核方(工廠)將收到BSCI驗廠的審核結果。重要提示：BSCI驗廠如發(fā)現(xiàn)公然雇用童工、強迫勞動、對工人健康和/或生活造成迫切風險和不道德的行為，審核員必須即時做出警告。在這種情況下，工廠不會收到完整的BSCI驗廠審核評級，而是收到零容忍情況說明。供應商必須符合當?shù)貒曳梢螅m當儲存及管理以上的物品，以確保工人的健康及安全免受影響。深圳認證BSCI認證

對BSCI來說，所有利益相關者的支持及參與都十分重要。河北全球可回收BSCI認證

    BSCI驗廠常見問題具體如下：1.工廠未對重要供應商進行監(jiān)督，不了解符合BSCI行為準則的水平；2.工廠不能識別實際工資和公平薪酬之間的差距并且未做出相關的補救措施；3.工廠未識別容易發(fā)生造假、欺騙行為、虛假陳述的情況和活動，并且未采取有效的預防和糾正措施以及針對不道德的行為采取合適調查和懲戒方式；4.工廠已經(jīng)建立了書面的員工申訴程序，但程序內容未包含以下信息：潛在利益相沖及如何克服、如何調查申訴；5.工廠未對水資源的利用進行風險評估；6.工廠未制定保密信息的程序文件；7.工廠未給工人提供思想培訓；8.工廠未對商業(yè)道德進行過風險評估；9.工廠的員工不了解員工代理的職責；10.工廠未建立書面的年齡驗證程序；11.工廠未提供員工滿意度調查記錄；12工廠未制定關于產能規(guī)劃的程序文件；13.工廠未建立集體談判流程；14.員工代理與訪談的員工均不了解BSCI；15.工廠未建立實施計劃，未按新標準進行風險評估。 河北全球可回收BSCI認證

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