月嫂工作紀律（下）

第十四條 照看嬰幼兒要細心專注，不可一心二用。照看、接送入托、入學兒童過馬路時，一定要手牽手，不可遠離自己半步。

第十五條 不要隨意亂動、亂用雇主及其家庭成員的專用日常生活用品，老人、病人或兒童的營養(yǎng)品，更不能偷吃。

第十六條 對雇主及其家庭成員或者來客的遺忘、遺失、遺落的財物，無論貴賤大小，均要及時告知雇主，并放在顯眼位置。

第十七條 對所經(jīng)手的生活費用支出，及時索要憑證，按時記賬，同雇主報賬時，主動提交賬本，嚴禁報假帳。

第十八條 服務期滿或中途離職，應主動配合雇主清點自己攜帶的物品。

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怎么挑選月嫂公司

選擇家政中心要驗看其營業(yè)資格，并保證其人員的從業(yè)資格。簽定合同要寫清服務的具體內容，收費標準，違約或事  故責任等；付費時索要正規(guī)發(fā)票。正規(guī)家政公司有一套嚴格審查的程序，每一位月嫂都有自己的檔案，其中包括身份證、健康證、從業(yè)經(jīng)驗、照片等證件，雇主必須驗看這些證件。看月嫂的身份證，并要求提供復印件?？赏ㄟ^打聽口碑如何，看是否曾帶過月子里的孩子，是否有育兒經(jīng)驗，看生活習慣是否科學，最重要的是否講究個人衛(wèi)生。

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糾  紛處理

隨著市場越來越火爆，經(jīng)?？梢杂龅?，月嫂和雇主之間的糾  紛，大部分是因為月嫂達不到雇主的需求，

或者家人與月嫂相處的不愉快，再有因為遇到不良月嫂在服務期間對產(chǎn)婦，對嬰兒因為護理不當引起的生病狀況。

1.馬上聯(lián)系月嫂所在的公司,要求更換護理服務人員,或者退單.

2.如果對雇主照成損失,及時和月嫂所在的公司聯(lián)系協(xié)商后續(xù)處理.

3.事態(tài)比較嚴重,可以通過法律途徑同時追究月嫂所在的公司,和月嫂本人的相應責任

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月嫂職責——照顧嬰兒

新生兒的喂養(yǎng)、護理、觀察；

給嬰兒洗澡、洗尿布、洗嬰兒衣服、拆洗嬰兒被褥及新生兒護理；

育兒常識及嬰兒用品的消毒等；

嬰兒預防接種；

新生兒的按摩、保健、與嬰兒對話、益智健身操、游泳、曬太陽以及認知能力的訓練等科學育兒工作；

掌握嬰兒生長發(fā)育情況，包括每日測量嬰兒的體溫，定期測量嬰兒的身高、體重。

在完成以上服務的基礎上，還可以幫產(chǎn)婦做其他家務。

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坐月子

月子 ，醫(yī)學上指的是產(chǎn)褥期。主要是指從分娩結束到產(chǎn)婦身體恢復至孕前狀態(tài)的一段時間。在正常的妊娠過程中，胎兒以及胎盤娩出以后，子宮就要有所恢復，胎盤剝離的創(chuàng)面完全愈合大概需要六周的時間，因此我們就把產(chǎn)褥期定到產(chǎn)后的六周，也就是說從胎兒娩出以后到產(chǎn)后的六周這個時間叫做產(chǎn)褥期，民間俗稱“月子”。在坐月子的過程當中，實際上是媽媽整個的生殖系統(tǒng)恢復的一個過程?；謴偷貌缓茫瑫绊懏a(chǎn)婦的身體健康。月嫂的工作就是在月子期間照顧幫助產(chǎn)婦進行恢復，負責產(chǎn)婦生活的方方面面。

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一個好的月嫂對嬰兒的成長有很大的促進作用。

包含以下方面：

1、嬰兒喂養(yǎng)：協(xié)助母乳喂養(yǎng)；沖調奶粉；給嬰兒添加輔食；做富有營養(yǎng)的兒童餐。

2、起居照顧：照顧孩子睡覺；清洗嬰幼兒的衣物、餐具和打掃居室衛(wèi)生。

3、早期教育：閱讀圖書并形象生動地給嬰幼兒講故事，唱兒歌；用普通話與嬰幼兒進行經(jīng)常地、積極的語言交流；根據(jù)兒童神經(jīng)發(fā)育指導選擇玩具并與孩子游戲，進行潛能開發(fā)訓練。

4、行為培養(yǎng)：培養(yǎng)孩子良好的生活習慣（大小便、衛(wèi)生、吃飯等）；鍛煉孩子與外界交流。

5，健康：掌握嬰幼兒常見病的預防和治  療常識，提供健康建議。

6、其他：在孩子安全狀態(tài)下可做一些簡單家務。

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